法治日报|六成白领遭遇过职场PUA 鲜见有人利用法律维权( 二 )
不少受访者透露 ， 热衷于说这些话的上司 ， 一般都是不指出员工的问题 ， 不告诉员工应该注意些什么 ， 而是通过源源不断的贬低类话语 ， 消磨员工的自尊心 ， 使员工产生越来越严重的自我怀疑——“我是不是真的不行？”
《法治日报》采访人员在网上调查发现 ， 职场PUA还有一种常见的套路 ， 即不断通过“望梅止渴” ， 给员工灌输希望 。
网友兔子讲述了自己在大四期间去了一家知名金融公司实习的故事 。
实习期间 ， 兔子一直努力工作 ， 任劳任怨地加班 。 经过几个月努力 ， 兔子终于得到了转正的承诺 。 可到了转正时间 ， 领导却告诉他公司政策有变动 ， 得晚两三个月才能办转正手续 。 于是兔子又辛苦工作了几个月 。 可等第二次提出转正申请的时候 ， 领导又故伎重演 ， 告诉兔子要等到明年才可以转正 。
“这时 ， 我就留了个心眼 ， 开始到其他公司投简历 。 这事被领导知道后 ， 他开始给我画各种大饼 ， 比如公司很看好我的发展、转正了加薪、公司有很多大项目会让我参与等 。 ”兔子说 ， 就这样 ， 他又继续拿着几百元的工资工作了6个月 ， 然而等他醒悟过来时 ， 领导又改口了 ， 告诉他要认清形势 ， 年轻人不要想那么多 ， 能找到一个地方上班已经很不错了 。 甚至最后还威胁说自己知道兔子将要面试的那家公司 ， 一个电话就能让兔子去不成 。
北京白领刘丹（化名）则在职场遭遇了“工作狂”领导 ， 要求下属把所有时间都用来工作 ， 做不完就加班 ， 而且是长期持续性的 。
“派的工作量永远超出一个正常人所能完成的工作量 。 做不完 ， 他就斥责我们效率低、不负责 。 拼命加班本来就很累 ， 还经常遭受语言暴力 ， 既累身又累心 ， 让我对什么都提不起兴趣了 。 ”刘丹说 。
关系落差忽视平等
六成白领遭遇PUA
在调查中 ， 《法治日报》采访人员还发现 ， 网络上流传着一些反PUA的帖子或者书籍 。 通过网络搜索发现 ， 知乎、豆瓣等论坛有大量关于“如何反职场PUA”“职场反PUA修炼手册”等 。 这些帖子大多都通过描述职场PUA的特点及表现来提醒新员工不要被领导套路 。
《法治日报》采访人员在QQ群以“员工培训”“领导培训”等关键词进行搜索 ， 发现有大量各行各业的培训群 。 《法治日报》采访人员随机加入了一个相关的QQ群 ， 其群公告写着“感恩”“心灵”“激情”等词语 。
从该群聊天记录中可以看到 ， 里面的内容和资料几乎都是与喊口号相关的 ， 如“你们想不想成功？”“想！”“非常想！”“你们做的每一件事都会离成功越来越近”等 。 群管理员通过灌输一些伪逻辑、伪知识等话语 ， 将特殊情况普遍化、复杂问题简单化、进行不当的因果联系以及违背事实的假设等 。 同时 ， 该群还会定期举办培训网课 ， 主要讲一些励志的、成功人士的故事 。 但这些故事为了传播效果 ， 夸大其词 ， 甚至故意隐瞒部分事实 ， 只讲述成功的传奇故事 ， 而让培训的人忽略了成功背后的各种因素 。
智联招聘发布的《2020年白领生活状况调研报告》（以下简称《调研报告》）显示 ， 63.65%的受访白领都遭遇过职场PUA 。 由于工作强度大、竞争激烈 ， 商业服务行业和金融行业已成为职场PUA的重灾区 。
根据《调研报告》 ， 职场PUA现象较为普遍 ， 超过6成的受访者都有过相关遭遇 ， 而职场PUA主要体现在画饼利用、美化压榨行为要求感恩、安排不合理的工作内容等方面 。
《调研报告》分析称 ， 不同年龄段的白领经历的职场PUA ， 套路也有所差异 。 90后、95后年轻白领群体 ， 由于缺少社会经验和判断力 ， 容易成为职场“画饼利用”的垫脚石 ， 并且常常被迫喝下“这是为你好”的鸡汤 。
实际调研中 ， 超过六成的年轻白领承认此类现象的存在 。 对于年长白领来说 ， 丰富的阅历和职场经验让他们对“大饼就鸡汤”见招拆招 ， 而“不停的打击和否定” ， 成为中年白领遭遇职场PUA的主要形式 。
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