法治日报|六成白领遭遇过职场PUA 鲜见有人利用法律维权( 三 )
“职场中 ， 上下级之间存在职务差别、并非完全对等的关系 ， 这种关系落差导致对人格平等的忽视 ， 成为职场PUA的根源 。 ‘职场PUA’一词虽为新生网络热词 ， 但这种情况在雇佣关系中长期存在 。 ”智联招聘集团执行副总裁李强在接受《法治日报》采访人员采访时说 。
据李强介绍 ， 近年来 ， 我国经济高速发展 ， 市场竞争加剧 ， 而许多企业文化与制度建设的慢半拍造成了高压的工作环境 。 过度崇尚“狼性文化”“奋斗哲学”的企业文化大行其道 ， 企业管理者以成功者姿态对社会洗脑 ， 让职场PUA等问题更频繁地暴露出来 ， 也助长了此类风气的蔓延 。
普遍选择辞职逃离
维权之人寥寥无几
遭受职场PUA的小云最后选择了裸辞 ， 同时还认真复盘了自己的工作内容 ， 重新修改简历 ， 在辞职15天后找到了一份新工作 。
不过 ， 并非每个职场PUA的受害者都如此明智或者幸运 。
不少受访的职场PUA受害者坦言 ， 自己并不了解职场PUA ， 而且经受过职场PUA的折磨 ， 大多数人开始抵触工作 ， 对自身产生了严重的自我怀疑、自我否定 ， 觉得自己一事无成 ， 甚至引发抑郁症 。
“这就是工作”“忍一忍就好了”——这是很多受害者在遭遇职场PUA后的想法 。
《调研报告》也提道 ， 面对职场PUA ， 66.42%的白领选择离职逃避、“走为上策”；52.98%则会向同事吐槽宣泄；还有44.01%选择忍气吞声 。
相较于以上的“不作为” ， 26.88%的白领则选择与上级正面交锋 ， 6.49%会利用社交媒体进行公开爆料 。
调查显示 ， 越年轻的白领越倾向于向同事倒苦水 ， 95后的这一比例高达57.67%；70后和80后“直怼”上级的比例超过3成 。
李强介绍说 ， 数据显示 ， 遭遇职场PUA的白领最普遍的应对方法是辞职逃离、向同事吐槽以及默默承受 。 有勇气改变现状的仅占少数 ， 利用法律维权的更是寥寥无几 。
“许多职场PUA隐蔽性强、较难识别 ， 这种情况本身降低了受害者揭露职场PUA的几率 。 职场PUA还通常体现在权力差异下的精神控制 ， 往往证据很难收集 ， 判断结果也受个人主观因素影响 ， 且一般此类受害者往往没有时间和精力走法律这一系列流程 ， 为职场人维权带来了一定难度 。 ”李强说 。
来自父母与家庭的压力 ， 让刘丹不得不继续忍受这份工作 ， “上要赡养下要抚养 ， 家人劝我不要辞职 ， 认为这样是不懂事的行为” 。
《法治日报》采访人员调查发现 ， 这也是许多遭受职场PUA的人所面临的问题 ， 父母难以理解职场中的压力与不快 ， 认为这是常态 ， 因此不允许子女辞职 。 同时经济上的压力以及低迷的就业环境也使得公司职员对“裸辞”缺乏信心 。
“有时候不是不想反击 ， 而是没资本反击 。 ”
“很多时候不是不想反击 ， 是不能 。 ”
这样的言语 ， 道出了那些被PUA的职场中人最根本的无奈 。
【法治日报|六成白领遭遇过职场PUA 鲜见有人利用法律维权】采访人员 赵丽
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