法治日报|六成白领遭遇过职场PUA 鲜见有人利用法律维权
职场PUA究竟有多少新花样
六成白领遭遇过职场PUA鲜见有人利用法律维权
● 在职场中 ， PUA大多出现在上下级关系中 ， 如领导对下属、前辈对新人等 ， 具体表现为：或无端打压 ， 通过贬低和否定让下属逐渐失去自信 ， 以控制员工；或空画大饼 ， 以责骂加偶尔表扬和承诺等方式 ， 让员工迷失自我 ， 唯领导是从
● 63.65%的受访白领都遭遇过职场PUA；由于工作强度大、竞争激烈 ， 商业服务行业和金融行业已成为职场PUA重灾区 。 遭遇职场PUA的白领最普遍的应对方法是辞职逃离、向同事吐槽及默默承受 。 有勇气改变现状的仅占少数 ， 利用法律维权的更是寥寥无几
● 职场中 ， 上下级之间存在职务差别、并非完全对等的关系 ， 这种关系落差导致对人格平等的忽视 ， 成为职场PUA的根源
近日 ， 一份《奋斗者自愿申请书》在网络上引发广泛关注 。 有网友称 ， 成渝钒钛科技有限公司要求员工自愿签署这份申请书 ， 承诺自愿加班并放弃加班费、带薪休假和离职补偿 ， 能力不足时接受公司淘汰 ， 承诺不与公司产生劳动仲裁等法律纠纷 。 如有违反 ， 则员工自愿放弃公司奖励的“权益份额” 。
这一事件让“职场PUA”再度成为当下热议的话题 。
此前 ， 歌手Yamy曝光会议现场录音 ， 揭露其所在经纪公司老板在会议上公开对其外貌、业务能力等进行羞辱 ， 且附带人身攻击 。 这引发了网友的强烈共鸣 ， 讨论热点直指职场PUA 。
PUA ， 原意为“搭讪艺术家” ， 泛指利用某种优势地位 ， 通过精神控制 ， 操纵他人满足自己的愿望 。 在职场中 ， PUA大多出现在上下级关系中 ， 如领导对下属、前辈对新人等 。 在表现形式上 ， 职场PUA既可以是无端打压 ， 通过贬低和否定让下属逐渐失去自信 ， 以控制员工；也可以是空画大饼 ， 以责骂加偶尔表扬和承诺等方式 ， 让员工迷失自我 ， 唯领导是从 。 延伸的表现还有分配超出工作范围或正常负荷的工作任务 ， 占用员工休息休假时间 ， 甚至发展到性骚扰 。
据此 ， 《法治日报》采访人员针对职场PUA现象进行了深入调查 。
贬低否定空画大饼
分配工作超出负荷
“996和007是为了你好 。 ”
“你能力这么差 ， 除了我们公司之外 ， 没有别的公司会要你 。 ”
“下班后帮我去给我儿子买本辅导书 ， 这件事每个人都可以帮我 ， 我为什么找你 ， 是因为我信任你 。 ”
“你必须无条件服从我的领导 。 ”
“我这是在教你做事 ， 不是把事情推给你 。 ”
上述这些话 ， 来自于受访者 ， 他们都是社会中最普通的劳动者 ， 也是职场PUA最直接的受害者 。
《法治日报》采访人员调查发现 ， 职场PUA最常见的情形之一就是上司对下属进行人格贬损及打压 。
近日 ， 昆山某公司发放员工证件时的行为也引起网友关注 。 工作人员手持话筒念一个名字 ， 就向地上扔一个员工证件 ， 很多人不得不弯腰捡起地上的证件 。
有网友指出 ， 从所谓的领导扔下第一张员工证之后 ， 就闻到一股熟悉的味道——职场PUA 。
曾经遭遇过职场PUA的小云告诉《法治日报》采访人员 ， 自己的前任领导“走的是掌控一切的风格” 。
“只要别人不听他的话 ， 他就非常生气难受 。 他有时会在工作上给出具体的指导 ， 但往往会夹杂人身攻击以及非常负面的评判性内容 ， 让人非常难受 。 ”小云说 。
“领导总是说我为什么做得这么差 ， 干啥都不行 。 我当时工位和他挨着 ， 所以他手里有不想处理的杂活都会推给我 ， 但凡我有一点不对 ， 就会迎来这样的评价 。 ”小云说 ， “领导还会经常给我们制造恐慌 ， 封闭我们和外界的联系 ， 好让我们继续留在这里乖乖干活 。 ”
小云回忆道：“几乎每一个新进的年轻同事都会被领导说什么都不会 ， 离开这里也是被开除的命 。 ”
推荐阅读
- 人民日报海外版海外网|已致5人死亡，法国2架飞机相撞后坠入居民区
- 北京日报|“有我在，你放心！” Z70列车上北京医生营救急病乘客
- 北京日报|北京今起启动人口普查摸底，将告知住户正式普查登记准备事项
- 北京日报客户端|累计超15万，罗马尼亚单日新增新冠病例数创新高
- 北京日报|10条最值得打卡的北京赏红叶线路出炉！
- 北京日报|北风吹散雾霾，北京空气质量已经一级优！
- 国际安全|美国在裁军与国际安全领域倒行逆施的十个事实
- 产业园|落实“园长制”，抓住乡村振兴“牛鼻子”
- 双选会|今年以来深圳最大规模线下“双选会”举行
- 粤剧|粤剧联手古琴 名剧“重焕青春”