这届年轻人真的懒得奋斗吗( 五 )
为了理想而奋斗 ， 光荣而不可耻 。 有人说 ， 传统公司暮气横秋 ， 更易沾染“不良习气” ， 爱用“奋斗”打鸡血 ， 难以善待员工 ， 但互联网行业又是“996” ， 又是“ICU” ， 以传统或新兴区分行业待遇或有道理 ， 但在呵护员工权益上 ， 却很难说究竟谁比谁强 。 善待员工的企业 ， 总是让员工发自内心 ， 愿意“启动”个人奋斗 ， 把理想情怀和企业愿景放在一起；相反 ， 苛待员工的形式千千万万 ， 但归根一点 ， 就是想尽办法从员工合法权益中压榨“剩余价值” 。
说这么多 ， 不是妖魔化资本 ， 不是黑化雇主 。 企业有经营目标 ， 实现创利无疑能更好照拂员工权益 ， 这个道理人人懂 ， 却为何从那些张口闭口“奋斗”的企业嘴中说出 ， 大家就觉着变味呢？很大原因是一些企业决策没有考虑员工利益 ， 劳资双方视角不同 ， 也就很难在一个水平上对话 。 更何况 ， 很多时候 ， 企业祭出“奋斗”的“尚方宝剑” ， 也没打算给员工说话机会 ， 即便个别“刺头” ， 也往往因受不了职场的刻意针对 ， 被逼辞职 。 当劳资双方实际地位高下悬殊 ， 沉默的才是大多数 。
公司将包含个人发展的蓝图勾勒出来 ， 不画大饼 ， 才能使员工心悦诚服 ， 才能和公司大战略、部门小规划同频共振 。 否则 ， “奋斗”的PUA用多了 ， 全都是带毒鸡汤 ， 也在无形中使“奋斗”污名化 。 有些时候企业或许要反思 ， 在鼓励通宵达旦的所谓“奋斗”时 ， 是否已让员工卷入低效能工作节奏 ， 这会不会也是企业“内卷”的衰颓迹象？
当然 ， 星光不问赶路人 ， 奋斗的人永远在路上 ， 那些奋斗的道理依旧朴素 ， 奋斗的精神仍然动人 。
来源：中国青年报
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