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国企改革三年行动启幕 科改示范行动成突破口

国企改革三年行动启幕 科改示范行动成突破口
商业一类科技型企业将释放更大比例股权
“国企改革三年行动的冲锋号已经吹响 ， 今后三年是国企改革的关键阶段 。 ”国务院国有企业改革领导小组办公室副主任、国资委副主任翁杰明9月22日在“科改示范行动”现场推进会上表示 ， 要把“科改示范行动”作为重要突破口 ， 在深化国企改革中发挥“牵一发而动全身”的重要作用 。
【国企改革三年行动启幕 科改示范行动成突破口】一系列更有针对性、更具操作性、更加精准化的改革举措将实施 ， 例如 ， 各中央企业、各地国资委和“科改示范企业”要加大研发投入力度 ， 在年度经营预算中优先确保创新投入；商业一类的科技型企业要充分释放更大比例股权 ， 支持引入持股比例超过三分之一的非国有资本；加快推进市场化经营机制建设 ， 确保“科改示范企业”于2020年底前率先实现经理层任期制和契约化管理 ， 率先全面推行用工市场化 。
【国企改革三年行动启幕 科改示范行动成突破口】突破口 赋予企业更大改革自主权
今年4月启动的“科改示范行动”是继国企改革“双百行动”、国资国企“综改试验”后又一国企改革专项工程 ， 共选取了204户国有科技型企业 ， 以打造一批国有科技型企业改革样板和自主创新尖兵 ， 在此基础上复制推广成功经验 。
翁杰明表示 ， “科改示范企业”要更好地发挥在推动形成新发展格局中、落实国企改革三年行动中以及破解改革重点难题问题上的引领示范作用 。 他指出 ， 国企改革三年行动为全国各级各类国有企业提出新的任务书、时间表、路线图 。 “科改示范企业”不但要落实好面上改革要求 ， 而且要充分认识到科技型企业人力资本相对更密集、涉及新兴产业或业务相对更多、增量改革空间相对更大等特点 ， 在各项重点改革任务上主动作为、引领创新、先行一步、取得突破 ， 成为国企改革队伍中的“领头雁” ， 更好带动面上改革向纵深推进 。
按照部署 ， 各中央企业、各地国资委和“科改示范企业”在既有改革方案和台账基础上 ， 要认真对照国企改革三年行动有关要求进一步完善方案、逐项细化措施、逐级狠抓落实 。
翁杰明强调 ， 在坚持和加强党的全面领导、保证正确改革方向、防止国有资产流失的前提下 ， 各中央企业和各地国资委要赋予“科改示范企业”更大的改革自主权 ， 对企业实施更加灵活的差异化管控模式 ， 特别要注意防止企业集团总部职能部门成为制约改革的“中梗阻” 。 要制定尽责合规免责事项清单 ， 对程序合规的投资、混改、重组、资产交易等产生的正常损失 ， 按商业原则公平判断是非 ， 以较长周期客观综合评价功过 。
据透露 ， 各中央企业和各地国资委加快建立“科改示范企业”改革考核评估机制 ， 将推进和落实情况与企业经营业绩考核等相挂钩 。 下一步 ， 国务院国有企业改革领导小组办公室将在考核评估和督查问效基础上 ， 对“科改示范企业”实施动态调整 ， 实现有进有退、优胜劣汰 。
激活力 混改叠加差别化激励措施
在初创期 ， 实施混改并通过员工持股解决创业团队的激励问题；在成长期 ， 经过四期股权激励计划实现核心骨干员工与企业发展的绑定；在成熟期 ， 以创新业务骨干员工跟投解决一大批科技创新人才的持续激励问题……近年来 ， “科改示范企业”海康威视结合企业不同发展阶段、不同团队特点 ， 因时因事灵活开展了不同模式的差别化激励 。
“海康威视在混改和激励机制方面的探索实践 ， 尽管有一定特殊性 ， 但结合行业、区域、发展阶段、竞争态势等特点 ， 持续通过强化正向激励激发人才活力的理念和方式 ， 具有普遍借鉴意义 。 ”翁杰明称 。


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