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就业|“慢就业”别成消极就业

步入“金九银十” ， 求职招聘又迎来一年中的旺季 。当大多数高校毕业生为找工作而焦急忙碌时 ， 有一小部分学生既不着急就业 ， 也没有继续深造 ， 而是选择去游学、支教或者创业考察等 ， 慢慢考虑人生道路 。这种做法被称为“慢就业” 。据一项面向全国8.8万名应届毕业生进行的网络调查显示 ， 8%的毕业生选择“慢就业” 。
“慢就业”并不新鲜 ， 有关“慢就业”的提法在四五年前就已经出现 ， 而“慢就业”现象则出现得更早 。近年来 ， 社会各界围绕“慢就业”已经展开了多重讨论 ， 对“慢就业”也形成了理性的共识 。总体而言 ， 社会对“慢就业”展现出正视的态度 ， 接受了“慢就业” ， 将“慢就业”也归属为一种就业选择权利和方式 ， 认可了“慢就业”的少数性、正常性、合理性 。
然而 ， 就业毕竟是实现个人价值、创造社会价值的重要方式 。在当前党和政府以“六稳”“六保”等政策全力鼓励就业、扶持就业、保障就业的语境中 ， “慢就业”显然应该有其底线 ， 不能无原则无限度地慢 。
在笔者看来 ， 只要缓就业有计划、有目标 ， 且修整期控制在一个合理的长度内 ， 慢就业就是积极的就业前奏 。同时 ， 还有一部分学生是被动的慢就业 ， 他们在毕业后也在努力寻找就业路径 ， 只是因种种原因一时半会找不到适合个人需求的理想岗位 ， 只能无奈地慢下来等待 ， 但他们并未放弃就业的尝试 。这样的慢就业是必要的蓄力、尝试、磨合和选择 ， 是劳动力资源在就业市场调节下的正常分配 。
与之相反的是 ， “慢就业”不能成为消极的懒就业、不就业或者无限期的拖延就业 ， 选择慢就业的毕业生不能为了慢而慢、把“慢”当成目的 ， 更不能在缓就业修整期茫无目标 ， 无所事事 ， 毫无规划与准备 。这样浑浑噩噩、稀里糊涂的“慢”只会消磨心志 ， 扰乱就业节奏 ， 错失就业机会 ， 削弱就业能力 ， 浪费就业时间 。最终 ， 在“慢状态”中 ， 一些人很可能就习惯了不就业的状态 ， 就失去就业的动力和勇气 ， 变成“啃老族” 。
【就业|“慢就业”别成消极就业】实际上 ， 对于那些被动“慢就业”的人 ， 不妨转变一下思路 ， 放宽标准 ， 选择与理想工作或自身能力相近的岗位 ， “过渡性就业”也是一种次优就业 。在未找到最心仪、最理想或最符合个人需求的岗位之前 ， 退而求其次 ， 先做其他能接受的工作 ， 既可以增加收入 ， 积累工作经验和人脉 ， 也能为日后求职打开一扇新的窗户 。另外 ， “过渡性就业”也可以有效缓解求职者的压力 ， 让他们在择业或就业路上少一分焦虑 ， 多一分从容 。


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