净利润|苏宁的工资回收计划，骚断了我的腰
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"multi_version":false听说过工资回收计划么？
顾名思义 ， 就是公司发给你工资后 ， 又通过各种手段将这些钱收回来 。
包括但不限于：罚款、各种形式内购会、办公场所附近的消费点......
2020中国民营企业500强排第二的苏宁 ， 正是此间佼佼者 。
前段时间澎湃新闻报道 ， 有苏宁易购深圳分公司员工称 ， 今年8月 ， 他所在的门店负责人 ， 强制要求店内30多名员工 ， 购买价值299元的爱仕达炒锅 。
这样的情况还并非首次 ， 他表示 ， 自己此前曾多次被要求购买 ， 在苏宁易购销售的家电产品 ， 以此帮助公司或门店“冲业绩” 。
如果没有购买 ， 会惩罚加班甚至罚款100元 。
【净利润|苏宁的工资回收计划，骚断了我的腰】
受访者供图
人家公司的内购会 ， 都是给出大优惠让员工购买 ， 跟发福利一样 。
您这一点折都不打 ， 还强制购买 ， 不买还罚款？老带恶人了 。
对此 ， 苏宁易购方面回应称 ， 公司制定了严格的管理制度 ， 严禁虚假销售行为 ， 一旦发现违规行为 ， 严肃处理 。
针对媒体反馈的问题 ， 正在进行内部排查 。 如果出现违规行为 ， 苏宁是零容忍的态度 。
这话也就是给不知情的人看看 ， 稍微了解点内幕的人 ， 一个字儿都不会信 。
实际上 ， 苏宁已不是第一次被爆出这种事 。
早在今年年初 ， 就有苏宁员工在社交平台上吐槽 ， 自己被公司摊牌了销售任务 ， 连跟销售完全不搭边的程序员都有份 。
考核标准每人保底2单 ， 2月要求销售额达到1000元 ， 3月变为2000元 ， 达不成的部分 ， 就往工资里扣同额度的钱 。
对于大多数普通员工来说 ， 哪有那么多渠道去带货 ， 最后完不成不还得自己掏腰包买 。
再往前翻 ， 19年、18年、17年都有相关新闻爆出 。
甚至在知乎一个2015年的回答里 ， 居然也有苏宁前员工吐槽“强制带单” 。
看来 ， 早就是“惯犯”了 。
而在搜索过程中 ， 科技君意外发现 ， 苏宁在自家前员工眼里 ， 简直就是当代“杨白劳”“周扒皮”般的存在 。
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