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明确，10月工资9月发正儿八经该如何扣个税

金秋“双节”要来啦！除了带来8天长假 ， 还有一个信息要给大家说说 ， 作为一个光荣的劳动者 ， 我们还是有必要了解一下 。
依据《工资支付暂行规定》的要求 ， 用人单位遇到节假日期间不能发放工资的 ， 应该在最近的工作日发放工资 。
工资支付暂行规定第七条： 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付 。 如遇节假日或休息日 ， 则应提前在最近的工作日支付 。 工资至少每月支付一次 ， 实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资 。
不少单位会在每个月的5号前发工资 ， 这就意味着 ， “十一”假期 ， 有不少单位9月底就会发放10月份的工资 。
如果是9月底再发一次工资 ， 那么9月相当于就实际发放了两次工资 。
先不说其它的 ， 财务人首先想到的是个税如何扣？
这里直接给大家说说理论上按照正儿八经的规定 ， 个税应该怎么扣 。
大家就掌握一个原则 ， 不要去想其他的 ， 就只盯着工资实际发放的时间 ， 工资在哪个月实际发放 ， 个税就在哪个月扣下 ， 次月15日之前申报 。
比如你9月月初发放了工资 ， 月底又发了一次工资 ， 那么你在10月申报9月所属期个税的时候就应该把这两次加在一起统一按照9月所属期来扣个人所得税 。
这种情况下 ， 10月可能就不会发放工资了 ， 那么很简单 ， 10月所属期的个税就应该是零申报 。
其实关于这个个税什么时候扣的问题在实操中一直都有人没搞清楚 ， 也正是因为这种概念性的东西没搞明白 ， 所以在日常涉及补发工资 ， 月度内发放多次工资时候个税其实就是迷迷糊糊的 。
纳税人工资薪金主要有四个主要关键时间点 ， 我们对四个时间点没有深刻理解 ， 其实只要弄懂了这四个时间点的含义 ， 就可以轻松明白上面的问题 。
1、工资薪金所属时间；
2、工资薪金所得时间（税款所属期）
3、个税代扣（应税）时间：
4、个税代缴（申报）时间 。
工资薪金所属时间
工资薪金所属时间是按照权责发生制原则进行确认的 ， 是指纳税人该项所得的所属期间 ， 可以通俗解释为个人取得该项收入而付出劳动的期间 。
员工大白2020年8月份在该企业就业 ， 通过当月的工作 ， 应取得工资薪金5000元 ， 则企业8月份应付给张某5000元薪水的所属时间就是2020年8月份 。
8月公司会计就应该按照权责发生制记账
借：费用-工资
贷：应付职工薪酬-工资
工资薪金所得时间
工资薪金所得期间即扣缴义务人支付纳税人应税所得的时间 ， 即收入发放的月份 。
员工大白9月份收到了企业发放的8月份的工资；则大白的工资薪金所得时间为9月 。
而工资薪金支付的当月扣缴义务人应该代扣个税 ， 所以 ， 工资薪金所得时间就是税款所属期 。 比如9月实际发了8月的工资 ， 那么这里税款所属期就是9月 。
明确，10月工资9月发正儿八经该如何扣个税
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明确，10月工资9月发正儿八经该如何扣个税
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个税代扣（应税）时间
个税代扣（应税）时间 ， 《个人所得税实施条例》 第二十四条 扣缴义务人向个人支付应税款项时 ， 应当依照个人所得税法规定预扣或者代扣税款 ， 按时缴库 ， 并专项记载备查 。
这个规定最简单的理解就是：支付时方产生代扣义务 ， 不支付 ， 不产生代扣义务 ， 遵循收付实现制 。
企业因为8月份没有支付大白工资薪金 ， 因此在8月份不应代扣其个税 。
9月份支付大白8月份工资 ， 因此9月份应代扣其8月份工资薪金个税 。


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