印度|印度人将种姓制度输出到了美国
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【印度|印度人将种姓制度输出到了美国】
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话说 ， 美国硅谷最近闹出了一个特殊的新闻 。 硅谷200多名印度裔工程师最近曝光硅谷惊天丑闻——“我们快被印度裔的上司歧视疯了！”
这让人摸不着头脑了 ， 同为印度裔 ， 同在世界最顶尖的科技公司工作 ， 这歧视从何而来？
今年6月底的时候 ， 加州公平就业和住房监督机构将硅谷科技公司思科(CISCO)告上法庭 ， 这个机构帮一位印度移民工程师状告他在公司的两位同为印度裔的上司 ， Sundar Iyer和Ramana Kompella 。
工程师指控上司歧视和骚扰自己 ， 不止如此 ， 他们剥夺自己的两项技术领导职务 ， 迫使部门孤立自己 ， 还拒绝给他发奖金和加薪 ， 晋升之路更是被上司堵死…
这位匿名的工程师从印度顶级工程院校毕业 ， 后来顺利接受硅谷公司的招募 ， 成为每年数十万硅谷新晋印度人才的一员 。
让同事和工程师疏远 ， 剥夺职务 ， 断掉他一切的加薪升职之路 ， 这简直就是毁了他的前程 ， 和改变人生的机会啊！
到底是什么仇什么怨 ， 让工程师的上司可以对一个才初识的人“下次毒手”？答案很简单 ， 也很离奇——印度盛行了三千年的“种姓制度” 。
没错 ， 那个“人一出生就分三六九等”的印度种姓制度 ， 在美国硅谷 ， 也出现了 。
据这个印度工程师讲述 ， 上司Sundar Iyer在他初入公司不久后就对他进行了一番背景调查 ， 查到他是属于印度最低级的“达利特人（贱民）” ， 来硅谷工作则是因为“运气好” ， 通过印度平权运动得到机会 ， 进入当地最好的工程院校 ， 后来才有了这一切 。
知道这个消息后 ， 上司Sundar Iyer就在公司的印度裔同事之间四处散播 ， 唯恐天下不知他是“贱民” 。 当这种敌意和烦恼损害到他的日常工作后 ， 他忍无可忍 ， 将此事报告给了思科的人力资源部门 ，
然而 ， 在人力资源部门还没有给他任何定心丸时 ， 他就收到上司的报复礼物——他在公司两项技术领导职务被剥夺 。 而接下来的两年 ， 工程师的处境越来越艰辛 。
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