印度|印度人将种姓制度输出到了美国( 二 )
公司人力部门以“种姓歧视不犯法”为由对他的遭遇不闻不问 ， 而上司见状 ， 更加肆无忌惮 ， 不仅阻挡了他的晋升之路 ， 甚至让他感到保持本职工作都已经耗尽所有力气 。
当他好不容易等来上司升职调离岗位的“好消息”后 ， 本以为苦日子到头了 ， 结果没想到来了另一个印度裔高种姓上司Ramana Kompella ， 而这个人也继续着前任的作风 ， 对他肆意踩踏打压 ， 打击报复 。
有时候 ， 上司还会为他无情的欺压找到借口 ， “贱民天生就懒惰、没有天赋” ， 尽管这个评价完全站不住脚 。 直到今年 ， 他才找到加州公平就业处 ， 而就业处依据60年代黑人运动的硕果“民权法案” ， 打算帮他讨回公道 。
要说的是 ， 这个思科工程师的案子根本不是个例 ， 根据美国一个印度“达利特人”权益组织提供给美媒VICE的数据 ， 在这起首例之后 ， 来自谷歌、脸书、推特、戴尔、微软、苹果、亚马逊、Uber甚至网飞(Netflix)等硅谷公司的多达250多名“贱民”表示自己正遭受着一样的困境 ，
“一位达利特女性被她的高种姓同事‘开玩笑’要求会议之后清洁场地 。 ”可以说 ， 整个硅谷都已经被“印度种姓歧视”给祸害遍了 。
其中有印度裔女性还表示自己甚至因此被性骚扰 。 这一切 ， 仅仅是因为他们的“达利特人”身份 ， 而上司来自更高种姓 。
那他们为什么不反抗呢？从工程师的例子也可以看出 ， 直接寻求公司帮助是行不通的 ， 想想硅谷各大公司自己也常出上下级性骚扰丑闻等破事 。
而一个现实因素就是 ， 在硅谷工作的印度高科技人才只有极少数来自印度最底层种姓 ， 绝大部分都是高种姓精英 。 所以这一部分人的呼声 ， 很难集合成力量被人听到 。 而反抗大部分的代价也是这些草根阶级无法承受的 。
高种姓印度裔人才遍布硅谷 ， 往往有着跨公司的人际关系圈 。 在公司直接反抗这群“大多数且有话语权的人” ， 不仅意味着会遭到公司的“封杀” ， 而也意味着在硅谷跳槽、晋升的机会全消失——相当于社会性死亡了 。
更加严重的 ， 还有上司直接报复恶意评价导致签证被拒 ， 无法留在美国 ， 一辈子仅有一次的翻身机会就泡汤了 。
一位名叫Samir的印度人就表示 ， 他曾在美国公司公开反驳一位高种姓同事有关种姓制度的言论 ， 随后他的种姓被人查出被恶意公布 ， 而他也很快因为“考核不理想”被调离 。
不过 ， 如今在一个“达利特人”工程师反抗之后 ， 硅谷几乎所有达利特人都站出来了 。 说到这里 ， 很多人可能好奇 ， 印度的种姓制度真的有那么夸张吗？连受过高等教育 ， 坐标远离印度的硅谷人才都逃不掉这一劫？
这听起来完全像是千百年前的封建思想 ， 是怎么能在2020年还存活着呢？其实对于很多印度人来说 ， “种姓制度”不是一个名词和术语 ， 而是天天每天都必须面对的生活日常 。
“达利特人” ， 种姓制度中最底层的人 ， 到了天涯海角还会被其它种姓踩压的阶层 ， 就是这个制度受残害最多的一群人 。
印度种姓制度把人的出身分为五等 ， 传说根据神灵的身体部位得来 ， 最上层的婆罗门、刹帝利分别来自神的头脑和上肢 ， 各司掌控宗教神权和战争管理之责 ，
那些远赴发达国家留学、工作 ， 在国内登上政治舞台、掌握国家经济命脉 ， 开创了一个让大众羡慕的生活的一般也来自这两个阶层 。
种姓制度中第二等的就是吠舍和首陀罗 ， 来自神的身体下半部分和腿脚 ， 意喻从事头脑和上肢不该触及的世俗和肮脏工作 ， 这两类人分别以农民小贩和仆人居多 ， 人数众多 ， 他们被告知不该触碰那些上等人才能接触的圈子 ， 教育 ， 资源…都和他们无关 。
而还有最低等的一群人 ， 这就是硅谷现今这群工程师所属的“达利特人”了 ， 他们来自神的哪个身体部分呢？
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