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面试官|在演讲或应聘时，我们如何良好的自我表达？


下面我为大家介绍一些良好的自我表达的建议和参考：
例如 ， “我没有经验 ， 但我非常愿意学习 。 ”这种阐述式对于化解自己的短板最为有效 ， 是用迂回的方式证明自己是一支潜力股 ， 但是这样的表述方法过于直白 ， 我们可以用下面这些表述方式来替代这句话：虽然我没有经验 ， 但我拿了学校最高的奖学金 ， 成绩名列前茅 ， 基础知识扎实 。 这里的潜台词是：虽然我没经验 ， 但我勤奋 。
虽然我没有经验 ， 但我是数学竞赛的金牌 ， 还拿过其他很多大奖 。
这里的潜台词是：虽然我没经验 ， 但我聪明 。
虽然我没有经验 ， 但我已经调研了贵公司的所有产品和历史背景 ， 这是我的调研报告 。 这里的潜台词是：虽然我没有经验 ， 但我有准备 。
面试官|在演讲或应聘时，我们如何良好的自我表达？
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虽然我没有经验 ， 但我已经深入学习了行业知识 ， 外面可以找到的资料我全都好好学过了 ， 看 ， 这是我的笔记和总结 。 这里的潜台词是：
虽然我没有经验 ， 但我对这个行业很热爱 。
虽然我没有经验 ， 但我不介意从最苦最累的工作做起 ， 工资无所
谓 ， 只要能学东西就好 。 这里的潜台词是：虽然我没有经验 ， 但我很便宜 。 没有“工作经验”是没有问题的 ， 但是不能没有处理相关问题的“经验” 。 当面试官询问你期望的薪酬待遇的时候 ， 基本可以判断该企业对你的岗位匹配度是认可的 ， 但是也不要盲目乐观 ， 狮子大开口 ， 这样会让面试官感觉你是坐地起价 。 当然 ， 我们也不能过分地低估自己 ， 报一个很低的价格 ， 这样会让面试官怀疑你是不是“物有所值” 。
面试的时间一般都很短 ， 谁也不敢百分百地相信自己的判断 。 所
以 ， 当企业向你询问薪资的时候 ， 建议可以先向企业询问两个问题：一个是问这个职位的具体岗位职责；另一个是问企业对这个职位的薪酬预期是多少？
虽然职位名称相同 ， 但每个企业对具体的岗位职责是有所区别的 ， 问清楚岗位职责 ， 你对这个职位大概“值多少钱”会有一个基本的判断；询问了公司对这个职位的薪酬定位 ， 会让你更加清晰地在这个范围内给出一个合理的价位 。
面试官|在演讲或应聘时，我们如何良好的自我表达？
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问完这两个问题 ， 再给出自己的薪资预期 ， 不仅给出的价位相对客观 ， 而且也会给企业留下比较专业的印象 。
除了这种回答方式 ， 有的时候我们还要主动询问HR薪酬的问题 ， 但不要直接发问：“我这个岗位一般可以开多少钱呢？”这样就显得太直白了 ， 要说的艺术一些 。
例如 ， 当经过几轮面试后 ， 面试官会问应聘者“你还有什么想了解的问题吗？”应聘者就可以问：“像你们这样的企业都有自己的一套薪酬体系 ， 请问可以简单介绍一下吗？”面试官一般会简单地介绍一下 ， 如果不详细 ， 还可以问：“贵公司的薪酬水平在同行业中的位置是怎样的？除了工资之外 ， 还有哪些奖金、福利政策？”如果对自己所提的薪资还是把握不准 ， 那也可以把问题抛给对方：“我想请教一个问题 ， 以我现在的经历、学历以及您对我面试的了解 ， 在公司的薪酬体系中 ， 我大概能达到什么样的水平？”
面试官|在演讲或应聘时，我们如何良好的自我表达？
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当面试官问到你为什么从上家公司离职时 ， 切记 ， 不要诋毁自己的前公司 ， 公司在招聘的时候 ， HR是很看重员工的忠诚度和责任感的 。
如果你很随意地离开了之前的团队 ， 那么面试官会觉得你在新公司也可能会轻易走人 。
因此 ， 在表达的时候 ， 可以试着谈谈你离开上一家公司是有多么痛苦 ， 多么依依不舍 ， 如果有办法使你能在原来的岗位上继续得到提升或者如果不是因为股东之间的权力斗争 ， 你是肯定不会离开的 。
在体现自我责任感时 ， 我们需要表达两层意思：首先 ， 从上家公司离职时已经做好了交接 。 一定要清楚地表明 ， 在上家公司自己也很认真尽职 ， 并且和同事之间一直保持着互助互利的工作氛围 。
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其次 ， 就是你很期望承担新的职责 ， 并表现出你的热忱 ， 可以适当地通过向面试官提问的方式表现出来 ， 比如 ， 对面试官的兴趣、对他们职能的认可 。
大多数人很容易回答出自己认识和喜爱的人所提出的问题 ， 反之 ， 也会因为别人提出了自己感兴趣的问题而喜欢上这个人 。 这些问题不仅可以传递一些友好的信号 ， 同时 ， 如果对方的回答与你的背景、经历、目标有相似之处 ， 这时你就可以有机会表达与对方的共鸣 。
【面试官|在演讲或应聘时，我们如何良好的自我表达？】


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