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学术交流|黄云明.论民营企业家的体面劳动( 四 )


（二）人本管理理念
目前我国民营企业劳资关系大多紧张 ， 劳资双方都用彼此对立的心态看待雇佣关系 。 一般员工认为自己受资方剥削压迫 ， 为了拿到工资、养活自己而不得不卖命干活为资本家赚钱 ， 自己委屈 ， 没有体面的感觉 ， 没有劳动积极性 ， 消极怠工 ， 甚至破坏机器来争取休息时间 。 与此相反 ， 企业家却认为 ， 自己承担风险进行投资 ， 给员工创造了就业机会 ， 员工却不心存感激 。 企业家自己成天还要对工商、税务等各种部门的管理人员点头哈腰赔笑脸 ， 还要讨好客户 ， 在经营中比一般员工要面对更多可能 ， 心理更压抑、更憋屈 。 在这种心态下 ， 企业家往往是强迫员工加大劳动量、延长劳动时间、尽量压低薪水 ， 乃至拖欠克扣员工薪水 。 在这种缺乏人性的管理体制下 ， 员工的命运更加悲惨 ， 对立的心态更加严重 ， 企业中劳资关系形成恶性循环 。 恶性循环的打破至少要有一方先作出努力 。 在劳资关系中 ， 资方无疑处于优势地位 ， 修复劳资关系资方首先应该作出努力 。 资方贯彻人本管理的理念 ， 是打破劳资关系恶性循环的突破口 。
劳资关系恶性循环 ， 某些资方成为“血汗工厂”厂主 ， 是资本经营者的选择 ， 然而未必是他们自觉自愿的选择 。 残暴地对待员工 ， 资本经营者自己难保不受良心的谴责 ， 他们在恶劣的人际关系中也难有良好的生存心态 。 “与人斗其乐无穷”是比较极端的心理 ， 而良心是大多数人在大多数事情上的心态 。 目前“血汗工厂”的广泛存在 ， 不能将原因完全归为“血汗工厂”厂主的良心泯灭 。 资本经营者残暴苛刻地对待员工 ， 即使能够暂时宣泄其压抑的心理而一时得意 ， 大多数也并不能真正做到理直气壮 ， 更不会觉得自己的行为光明正大 ， 不会坦然 ， 不会觉得自己光荣 。 即使“血汗工厂”厂主良心全泯 ， 他们也不能不畏惧社会舆论的谴责和法律的惩罚 。 体面不仅是主体的主观感受 ， 也是社会的客观评价 。 在强大的社会舆论压力下 ， 人不会有体面的感觉；在时时准备接受社会法律惩罚的状态下 ， 更不会有体面的感觉 。
在企业内部实施人本管理 ， 从根本上改变劳资关系的紧张状态 ， 在和谐融洽的劳资关系中激发员工的劳动积极性和创造性 ， 实现企业的良性发展 ， 可以使企业家摆脱“血汗工厂厂主”恶名 ， 摆脱“不人道”的良心谴责 ， 更不用担心法律的制裁 。 这样 ， 企业家才能够真正实现体面劳动 。
（三）诚信经营理念
企业家要想体面劳动 ， 不仅必须有崇高的敬业境界作为劳动动机 ， 而且其劳动实现的手段也必须是高尚的 。 比如 ， 在产品的营销过程中 ， 企业家应该遵循诸多的道德规范 ， 其核心是诚信经营 。
诚信经营至少意味着产品保质保量 ， 没有假冒伪劣 ， 更不能有危害消费者身心健康的东西 。 企业家如果通过销售假冒伪劣产品赢利 ， 特别是这些产品给社会和消费者造成恶劣影响时 ， 那么这个企业家应该良心自我谴责 ， 他不会也不应该觉得自己的行为是体面的 ， 即使他良心泯灭而不觉得自己的行为可耻 ， 社会也不会认可他、让他体面生存 。 三鹿奶粉大量添加三聚氰胺 ， 给广大消费者特别是儿童造成严重身体伤害 ， 企业家最后锒铛入狱 。 诚信经营还意味着产品价格应该适中 ， 不能运用欺诈手段牟取高额利润 。
（四）生态环保理念
随着生态问题越来越严重 ， 能源高消耗和环境污染对全社会造成严重的生存危害 ， 生态意识应该成为全体社会成员不可或缺的理念 。 与此相适应 ， 人们的基本伦理信念中也应该纳入处理人与自然关系的伦理信念 ， 使生态伦理意识成为人之为人所不可或缺的一种伦理意识 。
生态问题成为严重的社会问题是社会工业化的产物 。 资本经营者确立生态伦理意识具有更特殊的时代意义 。 资本经营者应该对自己企业生产导致的环境问题承担全部责任 。 资本经营者应该具有充分的环保意识 ， 不仅注重节约能源 ， 更要注重不能造成环境污染 。 企业经营即使有丰厚的盈利 ， 但如果造成环境污染 ， 对社会产生恶劣影响 ， 那么企业家也就应该感到罪孽深重 ， 也就不会是体面的 。


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