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人民日报|湾区腾飞 服务有我（潮涌大湾区③）

：原题为_人民日报|湾区腾飞 服务有我（潮涌大湾区③）。
港澳人士供职于南沙、横琴公共机构 ， 助力大湾区创新发展
湾区腾飞服务有我（潮涌大湾区③）

人民日报|湾区腾飞 服务有我（潮涌大湾区③）
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广州一景 。 人民视觉
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粤港澳大湾区事业单位向港澳人士打开大门 ， 将推动人流往来更加通畅 ， 也有利于珠三角公共服务更“无缝”对接港澳标准 ， 从“广东服务”升级为“湾区服务”
早上9点左右 ， 香港人洪逸曦已经坐在广州南沙港科大项目联合办公中心的驻地办公室里 ， 开始了一天的忙碌 。
“南沙区政府要支付给香港的设计顾问一笔设计费 ， 需要对方提供发票 。 但是对方是香港单位 ， 无法提供发票 ， 我们得另外想想办法 。 ”洪逸曦说着一口标准流利的普通话 。 自从被抽调到香港科技大学（广州）项目小组工作 ， 他常常要处理这种问题 。
事业单位招聘港澳人士的新政 ， 虽然实际落地尚待时日 ， 不过 ， 在广州南沙、珠海横琴等新区 ， 有关部门已依托自贸试验区的“试验田”功能 ， 在聘用港澳人士进入公务单位、公共机构工作上走在了前面 。 像洪逸曦这样供职于各类公共机构的港澳青年 ， 也发挥自身独特优势 ， 为湾区发展提供更好的公共服务 。
突破自我 逐梦湾区
【人民日报|湾区腾飞 服务有我（潮涌大湾区③）】今年6月 ， 广东省人力资源和社会保障厅印发了《粤港澳大湾区（内地）事业单位公开招聘港澳居民管理办法（试行）》 。 在大湾区 ， 吸收港澳人士进入公务机构 ， 旨在弥合三地日益频繁的交流往来中凸显的制度差异 ， 却在不经意间 ， 促成着相互的制度学习、优势互补 ， 也推动着“广东服务”升级为“湾区服务” 。
洪逸曦今年24岁 ， 是广州市南沙新区产业园区开发建设管理局经济合作处招商引资一级专员 。 2018年从清华大学经济管理学院经济金融专业毕业后 ， 洪逸曦选择了留在内地工作 ， “我人生前18年都在香港 ， 我想到内地来念书、工作 ， 让自己视野更开阔、成长更迅速” 。
“此次参加的香港科技大学（广州）项目 ， 使用方是港科大 ， 我们作为业主单位 ， 所以在平常工作对接中 ， 我的角色能够发挥作用 。 ”洪逸曦笑着说 ， “因为我对内地和香港在制度和公务上的文化差异比较了解 ， 在规则对接方面 ， 能起到协调作用 ， 节约了沟通成本 。 ”
去年底 ， 一次偶然的机会 ， 洪逸曦翻着朋友圈 ， 看到广州市南沙新区产业园区开发建设管理局发布的招聘信息 。 南沙新区的发展定位和环境条件 ， 招商引资的岗位 ， 面向港澳青年……多维度的诱人条件 ， 让洪逸曦心动不已 。
通过简历提交和两轮面试之后 ， 洪逸曦如愿以偿 。 南沙团区委青年公益组织 ， 为来到南沙发展就业的青年提供服务 ， 让初来乍到的她没有“人生地不熟”的感觉 。 为支持港澳青年来南沙创新创业 ， 广州南沙开发区港澳合作事务办公室等联合印发《广州南沙新区（自贸片区）鼓励支持港澳青年创新创业实施办法》 。 “我们发布了30条措施鼓励支持港澳青年在南沙创新创业 ， 涉及实习、学业、求职、就业、落户、交通、医疗、贷款、场地租金、参赛配套、政务服务等 。 ”南沙区委宣传部新闻科科长周浩介绍说 。
迅速进入状态的洪逸曦发现 ， 自己虽然能发挥特殊优势 ， 也还面临不小的挑战 。 “现在我除了完成财务投资合同这类本职工作之外 ， 还要学习工程方面的知识 ， 辅助同事进行现场巡视 ， 解释现场工程的进展 。 ”
“管理局每周二邀请专业咨询公司和设计公司来做讲座 ， 讲座内容包括园林设计、技术管理等方面 ， 不断让新员工充实自我 。 ”广州市南沙新区产业园区开发建设管理局组织人事处王妍说 。


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