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智联发布2020雇佣关系趋势报告（三）：新格局下的新就业形态( 二 )


在新就业形态下 ， 员工对企业的从属关系依旧在经济层面存在 。 但一个重要的事实是 ， 工作的兼职性质导致平台员工在组织层面上并不属于平台企业 ， “公司+员工”的雇佣模式正在向“平台+个人”演变 。
二、企业招聘聚焦“技能X岗位” ， 员工单一从属性趋弱
灵活用工多元发展 ， 招聘需求显著高于传统就业
用工成本低、政策补贴好 ， 使灵活用工形式的在企业端的认可度大幅提升 。 多重因素叠加下 ， 智联招聘平台的大数据显示 ， 灵活就业的总体招聘人数同比增长76.4% ， 而传统就业的招聘人数同比下降13.8% 。
灵活用工的形式也呈现多元化的发展趋势 ， 日益形成以劳务派遣公司为主 ， 以雇佣线下兼职、临时性工作人员 ， 通过互联网平台社会化用工等方式为辅的用工形态 。
盘活资源 ， 企业「技能人才」靶向招聘
人是一切资源的核心 ， 只有人力资源的高效配置才能盘活企业的各类资源 ， 智联招聘《2020雇佣关系趋势报告（二）》中指出 ， 疫情期间 ， 57.7%的企业提高了人才招聘标准 ， 其中 ， 44.4%的企业更看重求职者技能的实用性 。 在灵活就业岗位的招聘中也不例外 ， 「技能能力」以70.9%的高比例位居企业看重因素的榜首 ， 其次为工作质量因素、工作态度因素 。
同时 ， 近6成的受访者表示 ， 灵活就业工作与自身技能较为契合 ， 可以顺利完成工作 。 职场人利用灵活用工凭“本事”干活 ， 即依托技能寻找到对应的“任务” 。
二者互为印证 ， 可见在招聘环节 ， 岗位已不再是人才活动的条框 ， 企业通过技能标签靶向雇佣人才 。
近6成员工规划第二职业 职场单一从属性被弱化
在企业招聘模式的转变下 ， 期待一个人持续稳定工作已不那么现实 。 互联网平台上不再是单一的传统工作岗位 ， 而是拥有多种可供求职者选择的简单零碎的任务 。 雇佣关系中的自主性吸引职场人在未来规划中作出灵活性调整 。 如收入可观 ， 有66.5%的受访者愿意选择放弃主业/全职工作 。
对于未来自身的就业形态规划中 ， 57.3%的职场人计划在主业之外发展“第二职业” ， 活用自身专长 ， 3成受访者愿意投身灵活岗位 ， 仅有12.7%的职场人选择专注现有领域 。
智联发布2020雇佣关系趋势报告（三）：新格局下的新就业形态
在当下的新就业形态中 ， 一人多岗的现象涌现 ， 从业者和工作岗位的关系不再紧密结合 ， 单一的从属关系逐渐被弱化 。
三、“以人为本、以智为径”赋能员工
灵活化办公吸引力大 ， 企业智能化渗入考核机制
「共享员工」模式利用灵活用工、共享经济的创新思维 ， 让员工有事可做、拥有谋生途径 ， 企业也有钱可赚 ， 实现了跨区域、跨工种、跨企业的界限破击 。 「灵活就业」倾向于劳动者的自我选择 ， 而非被动的就业 。
用工形态的灵活性、办公渠道的多样化、工作模式的线上化使员工与企业双方都尝到了灵活化办公的“甜头” 。 据智联招聘《2020年春季白领跳槽指数调研报告》显示 ， 弹性工时成为白领们最希望延续的工作模式 ， 选择占比为51.4% ， 而希望将远程办公日常化的白领有48.2% 。
智联发布2020雇佣关系趋势报告（三）：新格局下的新就业形态
在智联招聘最新的调研数据中 ， 「办公灵活度」也成为职场人在选择灵活就业岗位时 ， 除薪酬外的首要看重因素 。 可见 ， 灵活又高效的工作模式对新就业形态下的职场人具有很高的吸引力 。
【智联发布2020雇佣关系趋势报告（三）：新格局下的新就业形态】
智联发布2020雇佣关系趋势报告（三）：新格局下的新就业形态
人性化的好雇主可以抓住职场人这一需求 ， 适当放宽面对面线下办公时间要求 。 通过弹性工作时间、居家办公等模式 ， 在保证工作目标达成的基础上 ， 提升员工工作满足感 。


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