建设|省里发文:每人每年不低于550元!

_原题为 省里发文:每人每年不低于550元!
近期 , 湖北省人民政府官网发布《湖北省深化医药卫生体制改革2020年下半年重点工作任务》 , 涉及疫情常态防控和医疗队伍建设等方面 。
小布注意到 , 在“深化医疗保障制度改革”版块 , 文件指出:城乡居民医保人均财政补助标准增加30元 , 每人每年不低于550元;个人缴费标准同步提高30元 , 每人每年达到280元 。
这份文件还有哪些要点?小布来给你“划重点”了!
建设|省里发文:每人每年不低于550元!
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一、推进疾病预防控制体系改革和公共卫生体系建设
(一)改革完善疾病预防控制体系 。
1.完善监测预警机制 。 二级以上医疗机构、乡镇卫生院、社区卫生服务中心建设标准化发热、肠道门诊(诊室) 。
实行传染病报告首诊负责制 , 改进不明原因疾病和异常健康事件监测机制 , 推进建立智慧化预警多点触发、多渠道监测预警机制 。
2.提升精准流调能力 。 建立疾控中心牵头 , 公安、交通、通信、市场监管、海关、铁路、民航等部门参与 , 社区协助的流行病学调查队伍 , 利用“大数据+网格化”等手段 , 精准流调 , 精准防控 。
3.增强检测检验能力 。 加强生物安全实验室建设 , 有条件的二级以上医疗机构和县级疾控中心建设P2实验室 。
4.核定疾控机构人员编制 。 按照不低于常住人口1.75/10000的比例核定全省疾控机构人员编制并足额配备 。 优化医疗机构公共卫生人员编制 。
5.推动医防融合 。 完善公共卫生服务项目 。 以高血压、糖尿病等慢性病管理为突破口 , 强化基层防治结合 。 以心脑血管疾病、癌症、尘肺病早期筛查干预为切入点 , 推进疾控机构与医疗机构业务融合 。 深化社会心理服务体系建设试点工作 。
6.强化激励保障 。 省及武汉市、宜昌市、襄阳市疾控中心开展公益一类保障和公益二类管理试点 。 落实“允许疾控机构突破现行事业单位工资调控水平 , 允许在完成核定任务基础上提供医疗卫生技术服务 , 收入扣除成本并按规定提取各项基金后主要用于人员奖励”要求 。
7.做好秋冬季新冠肺炎疫情防控 。 指导各地制定方案;开展“大培训、大练兵、大督查”活动;压实“四方责任” , 落实“五有三严” 。 建立分级、分层、分流的重大疫情救治机制 。 推动做好为慢性病患者开具长处方工作 。
(二)加强基层卫生服务体系和公共卫生应急能力建设 。
1.强化基层卫生机构功能 。 提供预防、保健、健康教育、健康管理、传染病和突发公共卫生事件报告与先期处置等基本公共卫生及常见病、多发病诊疗服务 , 实施双向转诊 。
2.发挥公共卫生应急基础性作用 。 丰富基层卫生健康治理内涵 , 加强乡镇卫生院和社区卫生服务中心疾病预防控制职责 , 健全疾病预防控制机构与城乡社区联动工作机制 。 发挥基层卫生机构哨点作用 , 及时监测预警 。 做好预检分诊 , 承担职责和能力范围内的防控救治工作 。
3.推动公共卫生服务与卫生应急高效协同 。 县级疾控中心加强对基层卫生机构业务指导与支持 , 联合县域医共体牵头医院开展公共卫生应急演练 。 发挥县域医共体在公共卫生应急事件中统筹资源、信息共享、分类救治的作用 。
4.打造基层卫生健康服务和公共卫生应急管理特色 。 全面开展“优质服务基层行”活动 。 开展特色专科建设和“医卫融合”试点 。 在基本公共卫生服务中及时发现、处置传染病风险 。
5.强化激励保障 。 武汉市、襄阳市、宜昌市探索对政府举办的基层卫生机构实行公益一类保障和公益二类管理 。 落实“两个允许”(允许医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平 , 允许医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后主要用于人员奖励) 。
(三)加强院前急救体系建设 。
1.完善院前急救服务网络 。 建立湖北省急救中心 , 负责全省院前急救体系日常管理 。
2.加强院前急救车辆及物资配置 。 省市急救中心逐步配备特种医疗救援车;对照国家急救物资储备要求 , 建立规范的急救物资储备库 。
3.加大投入力度 。 各级政府将院前急救机构基本建设纳入同级政府投资年度计划 , 将院前急救机构设备购置等运行经费纳入同级财政预算管理 , 对承担院前医疗急救任务的网络医院给予财政补助 。
4.强化激励保障 。 武汉市、襄阳市、宜昌市急救中心开展公益一类保障和公益二类管理试点 。 合理确定院前急救单位绩效工资总量、优化内部分配机制;鼓励通过政府购买服务的方式优化救护车驾驶、担架服务质量 , 降低运行成本 。
(四)加强公共卫生人才队伍建设 。
1.加强相关学科建设和人才培养 。 加强公共卫生相关学科建设和后备人才培养 。 强化对包括全科医生在内的临床医生公共卫生知识培训 。 开展基层公共卫生人员定向招聘 , 实施公共卫生急需紧缺人才专项招聘 。 有条件的地方在完善公共卫生人员准入使用、待遇保障、考核评价、激励机制等方面加大探索力度 。 开展面向管理人员、专业人员、社会公众的重大突发公共卫生事件实战应急培训和演练 。


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