青岛|豪华教师团队岛城执教！报名应聘人数翻番，公费师范生、名校硕士扎堆选青岛( 二 )
培训机制确保用好人才
优质师资选择青岛 ， 因为青岛的城市魅力 ， 也因为青岛教育的前景和尊师重教的氛围 。 近年来 ， 青岛秉承教育优先、教师优先的发展理念 ， 优先保证财政资金的教育投入 ， 向教师倾斜编制；中小学教师平均工资收入水平不低于或高于当地公务员平均工资收入水平 。
新教师有清晰的发展路径 ， 局属学校新教师培训由青岛市中小学教师培训中心承办 ， 研发了新教师三年培训的课程体系 ， 采用分年段、链条式培养模式 ， 开展岗前适应、理念提升、成果展示3个阶段的培训 。 第一年集中岗前培训 ， 突出“适应” ， 帮助新教师实现角色转换 ， 适应新环境 ， 新职业；第二年赴高校理念提升 ， 突出“熟练” ， 帮助新教师熟练运用现代化教育教学理念、方法和技能 ， 践行职业规划目标；第三年培训成果展示 ， 突出“成果汇报”和“实效考核” ， 通过阶段性总结、校级及校级以上公开课、呈现小课题研究成果等对学员三年培训成果进行展示评比 ， 帮助新教师提升职业幸福感与专业成就感 ， 挖掘自我特色 。
各区市新教师培训百花齐放 ， 各具特色 。 西海岸新区实施三年层级培训 ， 探索出“3610培训模式”；崂山区遵循“成就自己 ， 照亮别人”的培训原则 ， 实施“阳光之下 ， 夯实新教师成长之基”策略 。 疫情之下 ， 常态化抓好新教师常态课比赛 ， 练好基本功；市北区聚焦新教师成长打造“模块+体验”整合课程；李沧区研训一体 ， 助力新教师综合素质提升 。
为了更好地吸纳优质教育资源 ， 青岛要吸引人才 ， 更要留下人才 。 （青岛日报/观海新闻采访人员 赵 黎）
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