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员工|微软推行的永久在家工作，是否能进行到底？( 二 )


但不幸的是 ， IBM也在进入新千年的第二个十年之后 ， 由于新型战略并没有达到预期 ， 成了一个吃老本的代表 ， 在家办公所节省出来的费用 ， 也可以被看作是“算小账”的表现 。 在2017年 ， IBM也结束了远程办公的政策 ， 要求员工重新回到办公室工作 。
难道推行“在家办公”的公司都要面临衰落的宿命吗？显然不是的 。
随着移动互联网技术的普及和大量远程办公软件的成熟 ， 越来越多的企业开始推行远程办公 ， 既包括微软、Facebook、Twitter这样的IT、互联网巨头公司 ， 也有大量的中小企业 。 根据CNBC旗下的一个独立网站的报道 ， 有数据显示 ， 截至2019年 ， 已经有69％的组织允许员工至少一部分时间在家办公 ， 现在允许远程办公的公司比例相比20年前已经是3倍的增长了 。 员工|微软推行的永久在家工作，是否能进行到底？
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现在疫情更成为了远程办公的催化剂 。 原本微软的CEO纳德拉对于永久在家办公持高度怀疑态度的 ， 他在疫情之初还表示 ， 认为在家办公后 ， 员工的心理状况和社交联系可能会受到影响 。 而现在 ， 微软这项“混合工作模式”的新政可能已经打消了这位CEO的顾虑了 。 而扎克伯格在今年5月份预测说 ， 未来5到10年内 ， Facebook有50%的员工将会远程工作 ， 他们的举措就是要在美国的二三线城市大举招人 ， 这样一来可能会减少大笔的员工工资 。
对于是否要支持远程办公 ， 这些企业家们心里都装着一个明明白白的小账本呢 。 员工|微软推行的永久在家工作，是否能进行到底？
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根据研究公司“全球职场分析”（Global Workplace Analytics）的数据 ， 到了2018年底 ， 光是在美国就已经至少有3000万人在家中远程办公 ， 占美国工作人口的16%-19% 。 目前已经有超过八成的美国企业引入了远程办公制度 ， 像亚马逊、希尔顿、戴尔等国际企业 ， 都提供了远程职位 。
但是 ， 在远程办公上 ， 太平洋(601099,股吧)两岸的公司可能仍然面临着同样的困境 。
远程办公 ， 想要实现不容易
为什么国内的企业 ， 即使是位居头部的互联网科技公司 ， 都很少去专门推行远程办公呢？
从显而易见的原因来看 ， 大多数企业管理者都认为 ， 员工在家办公会因为干扰因素太多 ， 造成工作效率低下、远程会议沟通的效果不如当面沟通及时有效、影响团队的整体协作等影响 ， 而且如果允许一部分人远程办公 ， 会使得不得不到公司上班的同事产生不满的意见 。
以上是可以明面上可以说的理由 。 实际上 ， 中国大多数企业 ， 包括这些主动推出和推广移动在线办公系统的互联网公司们 ， 从根本上 ， 仍然还是采用大工业时代遗留下来的集中式生产方式 ， 其背后的人性假设仍然是我们的员工只是为了赚钱而工作 ， 只有在相当严密的组织管理之下 ， 员工才会卖力 ， 贡献其脑力和精力 。
对于大多数企业管理者来说 ， 移动办公软件和远程视频会议系统等工具的出现 ， 只能是作为原有工作的锦上添花 ， 可以确保员工在出差、旅途、休息时 ， 也能随时待命或者直接“远程”工作 。 可谓是 ， 员工们才纠结生活和工作的平衡 ， 而老板们则选择“工作要拿来工作 ， 生活也可以拿来工作”的“都要”策略 。 员工|微软推行的永久在家工作，是否能进行到底？
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对于美国的互联网科技公司来说 ， 想要实现远程办公 ， 其实也并不容易 。 前面我们已经提到的雅虎和IBM ， 已经在远程办公上打了退堂鼓 ， 现在则是因为疫情黑天鹅的因素 ， 促使微软、Facebook等几大巨头公司主动推行远程办公 。 按照这一历史经验 ， 难保这些巨头会在将来因为收入锐减、业绩下滑 ， 或者是要开源节流等原因 ， 终止这一政策 ， 通过再次强迫这些员工回到办公室上班 ， 而变相迫使其辞职呢？


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