学术那些事|清华教授: 人人都自称弱势群体, 却对深层病根视而不见( 二 )
从社会制度建设的角度看 ， 也必须对竞争中的失利者提供保护的机制 。 因此 ， 一个和谐的社会 ， 必须有良好的社会福利、社会保障制度 ， 对于老、弱、病、残 ， 对弱势者、对下降流动者提供社会保护 。
另一种可称之为 “制度障碍型的弱势化” 。 这种弱势化不是在合理的竞争之中发生的 ， 所以 ， 也可以称之为“非竞争型的弱势化” 。这种弱势化的特点是 ， 从一开始就将一部分社会成员排斥在外了 。
换言之 ， 在跑步比赛起跑点的时候 ， 就排斥了一部分人 ， 不许他们参加比赛 ， 或者让他们后跑 。 显然 ，这种“制度障碍型的弱势化”是不公平、不正义、不合理的 。 如果仔细考察各个方面的体制、机制 ， 就会发现问题具有普遍性的 。
比如 ， 机关事业单位的非正式工 ， 很多讲课效果不错的“代课老师”等 。 如果再仔细分类的话 ， 这里面有些弱势化是 制度设计时就被排斥了的群体 ， 有些是受到制度歧视的群体 ， 也有些是被制度忽视甚至被制度遗忘了的群体 。
譬如 ， 在职业技术职称制度方面 ， 我们更重视的是高层次的职业技术职称 ， 而对于普通劳动者的职业技术职称 ， 表面上也建立了体制 ， 但实际上形同虚设 。 广大一线的、直接从事生产劳动的劳动者的职业技术职称更是被忽视的 。 这种“非竞争型的弱势化”更需引起全社会的关注 。
03.
怎么办？
一个公平正义的社会 ， 应该是充满机会的社会 ， 应该为社会成员提供通过竞争实现地位上升的渠道 ， 任何人只要努力都有上升的机会 。
从这种角度看 ， 我们的改革事业最为重要的目标应该是通过深化改革 ，最终实现在公民意义上的公平公正 ， 即只要是中华人民共和国公民 ， 他们都应该有平等的竞争机会 ， 都不应该受到制度的排斥 。
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