掌上管理|中小企业都在用的薪酬激励模式，附方案，底薪+提成是慢性毒药
企业如何塑造团队精神
【掌上管理|中小企业都在用的薪酬激励模式，附方案，底薪+提成是慢性毒药】管理活动的目的和行为都是为了保持集体的协调 。 维护集体的利益 ， 充分发挥团体的力量 。
在我国各企业建立和完善现代企业制度的同时 ， 应特别重视企业文化的建设 。 在加强企业文化建设的过程中 ， 关键是要建立共同的价值观、培养团队精神、加强员工培训和鼓励员工个人学习 。 那么 ， 我国现代企业中如何培养和建立团队精神呢？
1.要提倡员工对企业的奉献精神和集体主义精神人们生活的意义不仅体现为社会对个人的满足 ， 而且更重要地体现为个人对他人、对社会的贡献 。
人们通过共同创造 ， 促进社会发展 ， 这就需要人们对社会的贡献 。 人的本质是潜在着的人的价值 ， 人的价值是实现了的人的本质 。 对社会的奉献精神是我们每个人对社会应该采取的生活原则和生活态度 ， 是培育企业价值观的重要方法 ， 也是实现人的价值的途径 。
为此 ， 我们必须反对两种错误的倾向 。 一种是个人主义倾向 ， 以为个人的价值就在于对自由的信念 ， 主张自我选择、自我实现 。 一切以自我为中心 ， 个人的自由高于一切 。
因此 ， 他们只讲个人价值 ， 不讲社会价值；只讲个人的主观需要 ， 不讲社会的物质条件和精神条件的实际状况 ， 不讲个人对社会的奉献 。 这种脱离社会和群体的个人主义 ， 无论是对自己 ， 还是对社会、对他人 ， 都是有害的 ， 应该杜绝 。 另一种是忽视个人需要的倾向 。
在个人与社会的关系上 ， 人的价值既包括个人对社会的责任和奉献 ， 也包括社会对个人的尊重和满足 。 也就是说 ， 社会应该尊重个人的主体性、创造性 ， 并应提供相应环境使个人的主体性、创造性得以发挥 。 同时 ， 社会还应满足个人的合理需求 ， 包括物质和文化两个方面 。 我国过去曾一度片面要求员工为企业、为社会做贡献 ， 而不太考虑个人的物质利益 。 这是错误理解了人的价值 。
在当前市场经济条件下 ， 企业在工作中还应强调奉献精神 ， 但企业必须充分体现按劳分配、多劳多得的原则 ， 让有奉献精神的人得到更多的物质利益 。
作为员工本人应该充分发扬奉献精神 ， 哪怕是在个人利益上有所牺牲 ， 因为“奉献”本身就包含了不要报酬的意思 。 个人主义在优秀的现代化企业中应该是没有市场的 ， 集体主义构成了企业管理思想的主要内容 。
一个企业就是一个大集体 ， 企业内的事业部、工厂、科室也是大小不等的集体 。 管理活动的目的和行为都是为了保持集体的协调 ， 维护集体的利益 ， 充分发挥团体的力量 。
例如 ， 在生产方面 ， 企业主要不是鼓励每个员工提高效率 ， 而是注重整个集体提高效率 。 这种集体主义成了企业中个人与团体、个人与个人之间的基本规范 。 它寻求员工把个人利益置于团体利益之下 ， 做到团体利益第一 ， 团体利益高于个人利益 。
同时也要求把个人利益置于他人利益之后 ， 做到先人后己 ， 他人利益第一 。
当然 ， 企业的集体主义并不完全排斥个人主义 ， 只不过是要求个人从属于集体而已 。
2.确立员工的主人翁地位 ， 营造“家庭”氛围所谓“主人翁”是说明主体与客体的关系 。 当主体与客体由于具有所有使用、经营管理等关系 ， 因而主体能以自己的意志去影响、支配客体的活动时 ， 主体就是客体的主人或称主体在主客关系中处于主人翁地位 。 对企业来说 ， 员工的主人翁地位就体现为员工对企业的所有、使用和经营管理关系及权利 ， 以其意志能够影响和支配企业的各种活动 。
当劳动者的主人翁地位在企业得到切实的保障 ， 他们的劳动又与自身的物质利益紧密联系的时候 ， 劳动者的积极性、创造性和聪明才智就能充分发挥出来 ， 员工的精神面貌就会焕然一新 ， 企业也就充满了勃勃生机 。 在现代企业中要使每个员工树立企业即“家”的基本理念 。
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