掌上管理|中小企业都在用的薪酬激励模式，附方案，底薪+提成是慢性毒药( 三 )
总之 ， 团队协作精神代表了一个企业的基本素质 ， 是企业发展繁荣的基本条件 ， 中国企业要进行现代企业制度的改造 ， 就需要提高企业自身的基本素质 ， 特别是在企业内部培养员工的团队协作精神 。
由于目前我国企业的团队精神的成熟度不够 ， 个性不强 ， 因此 ， 需要对团队精神进行再培育和重塑 ， 在培育和重塑团队精神的同时还应充分考虑适应社会主义市场经济的要求 ， 把竞争观念、市场观念、效益观念、信息观念等融合到团队精神的培育全过程中 ， 使之成为团队精神的基础 。
基于以上种种 ， 想让员工拼命干 ， 为自己而干？必须懂最具激励的薪酬模式——KSF薪酬全绩效模式
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业务人员的激励机制
想要留住人才 ， 让员工有持续的加薪空间 ， 但又不增加成本 ， 最好的方法还是让薪酬模式 ， 从固定薪酬向宽带薪酬转变 。
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宽带薪酬是大势所趋 。 其原理是通过丰富和扩展薪酬的弹性 ， 以增强薪酬本身的激励性 。 相比而言 ， 固定薪酬、窄幅薪酬非常缺乏驱动力 ， 无法调动员工的主动性和积极性 ，
工资是死的 ， 人的活力和创造力就死了 。 所以 ， 对于传统薪酬模式的变革势在必行 。
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