劳务派遣暂行规定|这家公司劳务派遣员工曾超4成，有员工入职一年多没交社保
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社保是员工的基本保障 ， 公司也理应为员工缴纳社保 。 如今却有一家IPO公司在社保方面存在问题 。
与多数公司不同 ， 杭州美迪凯光电科技股份有限公司（下称“美迪凯”）在上会稿中只披露了2020年6月30日的社保缴纳情况 ， 而没有披露报告期内完整的情况 。
虽然美迪凯没有“开口” ， 但《国际金融报》采访人员通过大量查询发现 ， 美迪凯以前的社保缴纳情况并不算好 ， 有的员工甚至入职一年多都没有缴纳 。
而在10月26日 ， 美迪凯将科创板上会 。
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【劳务派遣暂行规定|这家公司劳务派遣员工曾超4成，有员工入职一年多没交社保】大量劳务派遣
据了解 ， 美迪凯主要从事光学光电子元器件的研发、制造和销售及提供光学光电子产品精密加工制造服务 。 公司主要有四大类产品和服务 ， 包括半导体零部件及精密加工服务、生物识别零部件及精密加工服务、影像光学零部件、AR/MR 光学零部件精密加工服务等 。
从股权结构来看 ， 美迪凯的实控人为葛文志 ， 其控制着美迪凯74.16%的股权 。
2020年5月 ， 美迪凯提交了科创板申报稿 。
有意思的是 ， 虽然申报稿提及 ， 美迪凯在2017年至2019年存在劳务派遣用工人数占总员工人数比例超出10%的情形 ， 但美迪凯并没有详细披露每年的具体情况 。
为此 ， 上交所在第一轮和第二轮问询中 ， 均对美迪凯劳务派遣进行问询并要求披露具体情况 。
在此背景下 ， 美迪凯2020年10月公布的上会稿中新增了劳务派遣情况 。 其中 ， 2017年年末和2018年年末的劳务派遣员工占比分别高达40.23%和26.56% 。
国家人社部官网显示 ， 《劳务派遣暂行规定》自2014年3月1日起施行 。 该规定要求 ， 用工单位在规定施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的 ， 应当制定调整用工方案 ， 于2016年3月1日前降至规定比例 。
上海汉盛律师事务所律师王建新对采访人员表示 ， 劳务派遣只能适用临时性、辅助性、替代性的工作岗位 ， 但很多企业为了节省成本 ， 常规性工作岗位也采用劳务派遣的用工方式 ， 这实质上是违反劳动合同法的相关规定 ， 不利于劳动者权益的保护 。
“该法的立法精神是尽量压缩劳务派遣的用工数量 ， 保护劳动者的合法权益 。 ”王建新指出 。
美迪凯于上会稿中表示 ， 根据有关部门的说明 ， 鉴于公司已自行整改完毕 ， 同时前期也未接到相关投诉举报 ， 故不再进行行政处罚 。
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没社保
需要指出的是 ， 哪怕不是劳务派遣的劳动合同工 ， 正式员工在美迪凯可能也有烦心事 。
2018年2月的判决文书显示 ， 陈海森自2015年7月起进入美迪凯处工作 ， 但美迪凯在2016年12月向陈海森发送了《解除劳动合同通知书》 ， 为此双方开始诉讼大战 。
陈海森其中一个诉求便是 ， 判令美迪凯为其建立社会保险关系并补缴社会保险费（具体补缴数额、时段由社保经办机构依法确定 ， 个人缴纳部分由陈海森自己承担） 。
审理法院查明 ， 陈海森自2015年7月起进入美迪凯处工作 ， 至2016年12月8日美迪凯单方解除劳动合同时止 ， 美迪凯均未为陈海森缴纳社会保险 。 根据现有政策法规 ， 失业保险、生育保险、工伤保险无法补缴 ， 故审理法院确定美迪凯应为陈海森补缴2015年7月至2016年11月的养老保险、医疗保险 。
最终 ， 法院除判决美迪凯为陈海森补缴社保外 ， 还要求支付陈海森违法解除劳动合同赔偿金14666.10元；支付陈海森因宿舍卫生问题被扣的工资共计180元；支付陈海森2015年10月因请假被扣的工资180元 。
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