别等到连技术工人都没了,再来谈什么大国工匠( 二 )
德国一直是以精益求精的制造业闻名世界的 , 这种严谨的工作和高质量的产品 , 除了技术工人的贡献外 , 更重要的是全民对于技术工人的尊重和工人本身对自己工作的满足感和自豪感 。在德国 , 高级技术工人占到40%-50% , 哈雷摩托、奔驰汽车 , 在每一件产品背后 , 是工人对于自己成就的自豪 , 当工人的签名印在产品上时 , 那种油然而生的自豪感是不言而喻的 。 而德国整个社会 , 对于技术工人 , 都报以足够的尊重和敬佩 。因此 , 在新时代的宣传中 , 引导大众对技术工人 , 从普通工人到国家技师 , 都报以尊重是关键 。 技术工人、工程师的待遇也需要改善 。要改变现在技术工人的处境 , 国家层面上的指导和政策上的支持是必不可少的 , 技术工人队伍建设的改革也势在必行 。
从价值观反思教育计算机、金融、软件是现今最炙手可热的几大专业 , 而原因也很现实很简单 , 赚钱多 。 在很多情况下 , 薪酬多少成为很多人选择工作的唯一标准 。 一直都在说 , 现今的教育太过功利化 , 但功利化的现象 , 也一直没有得到有效的改善 。人人都追求成功 , 成功的标准是什么 。 在今天显然成功直接跟赚钱多少和地位高低挂钩 , 而在这种价值观下 , 传统的技术工人不吃香是理所当然的 。 即使积累了足够工作经验后有机会提升成为工厂负责人 , 但人们对名利的追求显然等不了所谓的积累 。短期获利大的计算机行业受到追捧也显得理所应当 。 因此 , 要改变技术工人短缺的现状 , 同样应当从今天的价值观反思教育 , 在这样的教育理念下 , 技术工人的落寞是很难从根本上得到改变的 。来源;趣史录
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