车辆知多少|春招和秋招到底有啥区别? 哪个规模更大? 找工作要留意这3个坑
每年的大学应届毕业生都有一到两次应聘机会 ， 分别是春招和秋招 。
作为大学生应该明白春招和秋招的区别 ， 不然错过了机会 ， 就只能“社招” 。
春招与秋招的区别
1、春招时间短
春季招聘的时间是次年3-4月 ， 秋季招聘的时间是每年的9-11月 ， 春招的时间短 ， 秋招时间长 。
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春招时间短的主要的原因是每年1月份有许多学生要参加研究生入学考试 ， 有许多毕业设计和论文需要尽快完成 ， 所以 ， 只有三月、四月两个月的时间 。
春招和秋招的区别之一就是时间是非题目 ， 会从9月持续到11月 。
2、秋招是主力
秋招的时间较长 ， 面试官会在这次大规模的招聘会中为企业增补人才 ， 基本上能满意80%的人才需求 ， 而春招时间短 ， 像是一种补招 ， 在秋招没有找满的岗位会在春招中增补 。
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也就是说 ， 大规模的招聘会放在秋季 ， 是招聘的重头戏 ， 提供的岗位非常丰硕 ， 会着重招聘管理型人才、技术型人才 ， 但也对个人要求较高 ， 竞争激烈 ， 因此 ， 要提前做好预备 。
3、不是所有大学都有春招
大多数企业都是正视秋招 ， 而有些大学春招时有些单位根本就不来人 ， 即使派人去学校春招驻点 ， 也是为了迎合学校 ， 提供的岗位都不怎么好 ， 大部分是一些私家小公司 ， 国企基本上都是将预留岗位留在秋招 ， 一次性招满更利便 。
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主要是因为学生要在春季预备考试、毕业论文答辩 ， 时间上发生冲突 ， 许多学生为了自己的前途和学业着想 ， 就抛却岗位口试 ， 企业也理解学生的设法 ， 索性就敷衍应付 ， 因此 ， 秋招很重要 ， 能看到许多知名企业在招聘 ， 想找工作的同学不要错过机会 。
校园招聘季来临 ， 一大波毕业生又将在线上线下投简历 ， 因为缺乏社会经验 ， 很多同学都会碰到一些坑 。 例如要求同学们先就业再签合同或先缴纳培训费 ， 亦或是对学生口头承诺却不兑现 ， 那么 ， 在求职过程中 ， 都有哪些陷阱呢？
一位学长说了校招应聘时要留意这3个坑
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1、虚假合同
刚毕业的大学生求职心切 ， 看到一些岗位竞争激烈 ， 索性抛却或委曲求全、饥不择食 ， 不走正规流程就进单位 ， 签一些看不明白的协议 。
某些心怀不轨的用人单位会在这些协议中做手脚 ， 玩弄字眼 。
即使是合同 ， 也有坑 。 例如 ， 先试用再签合同仍是先签合同再试用 ， 有些学生根本分不清楚 ， 为了尽快入职就草草签了 。
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假如先试用再签合同 ， 很有可能在试用期满后被一些理由辞退 ， 单位会继承招别的大学生顶替 ， 这样的手法十分卑劣 ， 但常有大学生上当 。
因此 ， 在找单位时除了看岗位待遇和公司规模以外 ， 需要当真检查合同 ， 去查询公司的真伪 ， 假如不懂可以问问家长和老师意见 。
2、小心培训机构
刚毕业的大学生没有什么工作经验 ， 在学校学的只有理论知识 ， 有些单位就会提出先培训一段时间 ， 把握了实操技术后再签订劳动合同 。
这是一些培训公司的常见套路 ， 打着招聘的旗号赚取学生的培训费、押金 ， 就算学完课程 ， 对方也不会提供对应的岗位 ， 而是对毕业生进行新一轮的包装、伪造简历和工作经验 ， 推到别的公司去上班 ， 此时发现也晚了 ， 培训用度也退不回来 。
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