年轻人找工作，听到群面两个字就崩了
本文来自微信公众号“浪潮工作室”（WelleStudio163） ， 作者：鸣玉 。10月中旬 ， 不少应届生的秋招进度条还在艰难推进中：上校招官网查查进度——“我去 ， 怎么又不合适？”进系统查一下状态——怎么流程已终止？收到新邮件 ， 心里一喜 ， 是不是发offer了 。 结果点开一看——“您已进入本公司人才库” 。好不容易过了网申 ， 过了笔试 ， 熬到群面环节 ， 没想到却一键开启了“噩梦模式” 。 它号称求职中的“灭霸” ， 打个响指都能阵亡一片 ， 是整个招聘中最大的刷人环节 。精神抖擞地进去 ， 神情恍惚地出来 ， 这都是常态 。 一场群面下来 ， 脑子里只剩下四个字——群魔乱舞 。说群面是应届生的“校招噩梦” ， 真的毫不夸张 。群面的一百种死法恶名在外的群面 ， 其实就是无领导小组讨论(Leaderless Group Discussion） ， 又名——“群殴式面试”、“职场版狼人杀”、“现当代版十大酷刑之一”、“多人版斗地主”、“优雅撕逼现场”、“角色扮演翻车现场”、“戏精抢戏加戏现场”、“大型社恐自闭现场”……在群面的整个实施过程中 ， 大坑小坑总有一个能坑到参与者怀疑人生 。
某名牌大学硕士毕业生 ， 奔赴在第16次面试的路上 。 在这之前半年里的15次面试 ， 都失败了比如 ， 神仙打架 ， 凡人遭殃 。两个大佬之间的battle是“主要战场” ， 夹在中间的本科生纯属“侧翼误伤” 。 根本插不上话 ， 只能静静地看各位大佬装逼 ， 默默在心里唱着阿杜的“我不应该在这里 ， 我应该在车底”……比插不上话更惨的是 ， 一开口就被一条船上的自家队友疯狂狙击 。本人开创了群面领域的又一新角色---被反驳者。 我不说话的时候谁也不说话 ， 我一说话 ， 八九个人站起来反驳我！怀疑除我以外其他人的群面论题是斗地主？？？（@奶糖妈妈）结果 ， 好好的团队协作 ， 硬生生变成了撕逼大战 。 平时说话温声细语的文静女孩 ， 也可能会被激烈的小组氛围带偏 ， 全程保持一种喝大了的状态 ， 化身怼天怼地怼空气的“撕逼斗士” 。事后 ， 晕乎乎走出考场 ， 脑子里只剩下疑问三连：我是谁？我在哪？我干了啥？
日剧《我存在的时间》里 ， 三浦春马饰演的大四学生拓人在求职中屡屡碰壁 。 这其实也是现实中很多毕业生求职者的写照还有人老老实实当一个不争不抢的listener ， 全程佛系小透明 ， 结果结束前毫无防备地被cue到 ， 求当事人当时心理阴影面积 。比起往年 ， 今年的群面尤其惨 。 2020年因为疫情的缘故 ， 很多线下群面改成线上群面 。 而线上群面的体验观感更恶劣 。一个群面参与者在社交平台分享今年9月初的群面经历：一群高材生叽叽喳喳 ， 你一嘴我一嘴 。 一个屏幕装不下12个人 ， 你甚至不知道谁在说话 。 跑题的、思维跳跃的、aggressive的、组队的 。 一堆专业名词和英文缩写堆砌在一起 ， 观点输出的时候还不忘带上自己曾经的项目 ， 最后输出的成果也未见得多有建设性 。 上一秒还在群情激辩 ， 下一秒网卡掉线 ， 有人不得不在网速最好的厕所马桶上完成了线上群面 。校招“噩梦”群面 ， 到底难在哪都说群面九死一生 ， 可它到底难在哪？群面之所以难 ， 就难在它的不可控性、不确定因素实在太多了 。有人这么形容群面：“群面分一起做案例和分组辩论 。 前者类似与大家一人放一样食材做火锅 ， 结果发现有的人放的是屎 ， 后者类似于几个人互相扔屎 ， 最终溅到每个人身上 。 ”话虽糙 ， 却一针见血地指出了群面的核心 ， 是一个一荣俱荣、一损俱损的竞争者组成的团队游戏 。一个高效能的团队里的成员是怎样的？一个团队分层模型给出了这样一个最佳拍档的画像：他“情绪稳定” ， 不会因为压力而产生焦虑、紧张情绪；他性格外向、开放 ， 具有一定包容性和服从性 ， 同时具有“责任心” 。 具备这样特质的团队成员 ， 最有利于团队绩效[1] 。
对于一个高效的团队 ， 成员之间有着清晰准确的团队定位 ， 彼此信任 ， 互相协调但在无领导小组里 ， 与你同舟共济的 ， 是猪队友还是神仙队友 ， 只能凭运气 。无领导小组讨论一般采取随机方式进行分组 ， 如报数[2] 。 而同一岗位的应聘者的学历层次、年龄、性别、专业背景、能力可能差异巨大 ， 随机分组也很可能会分到“死亡之组” 。除此之外 ， 在无领导小组讨论中 ， 隐性的角色分工 ， 也会对整个小组讨论的走向、节奏、质量造成巨大的影响 。就拿无领导小组中的灵魂角色leader来说 ， 往往是成员中最早对题目做出清晰框架分析的人 ， 因此在面试早期就会出彩 ， “掌控”整场节奏 。
2014年3月22日 ， 太原市 ， 山西人力资源市场举办上万人的大型人才招聘会 。 对于随机分配的无领导小组 ， 组与组之间实力会因为随机性十分不平衡综合起来 ， leader角色是群面中发言和表现最多的“灵魂人物” 。 谁来当leader最合适？一项试验中发现 ， 在小组成员互不了解的无领导小组面试场合中 ， 自恋者更容易取信于小组成员 ， 并顺利成为小组中的leader[3] 。他们并不比其他人更富创造性 ， 但却擅长将自己的观点推销给他人 。 与此同时 ， 他们擅长形象管理 ， 且常常拥有迷之自信[4] ， 总之让人第一眼看上去感觉很不错很靠谱 。实际上 ， 另一项研究刚好显示 ， 无领导小组的leader角色与智力的相关性并不高 ， 往往并不是最聪明的那个 。 无论是毛遂自荐还是同组队员一起pick的leader角色都是社交达人 ， 常见的最突出的特质是自信、社交能力强和性格外向等[5] 。
推荐阅读
- 年轻人不讲武德？马保国回应屡遭恶搞
- 菜市场|年轻人宁愿去价格较高的超市，也不去菜市场，为什么？
- 迷途的羔羊|有编制！黄石这些事业单位招人
- 吸猫成瘾，养猫“致贫”？ 年轻人催热“猫咪经济”
- 闲话“舆论一律”
- 90后男生月薪5千存款45万?究竟有多少年轻人存钱
- 中国年轻人为什么非常冷漠？
- 假名媛凡尔赛体背后真相：年轻人已经越来越穷了
- 不婚不生孩子是进步吗？法律会强制性要人生育吗
- 千禧一“贷”：生活在借贷中的普通年轻人