年轻人找工作，听到群面两个字就崩了( 二 )
日剧《legal high》里 ， 男主古美门拥有一流的嘴炮能力 。 群面中遇到这样的“队友” ， 不知是福是祸换句话说 ， 想抢leader角色 ， 嘴炮输出的技能是关键[6] 。 而这些短时间内“盲选”出来的“小组灵魂人物”是否有能力胜任自己的角色 ， 这真的不好说 。翻一翻往年的群面吐槽贴子 ， 就能看到不少吐槽猪队友抢了leader角色却结果发挥失常 ， 直接成了“团灭发动机” ， 整个小组“无人生还” 。leader角色就属于高收益与高风险并存的角色 。 若是面试官宣布讨论结束 ， 此时小组内还没给出一致意见 ， 那么leader也是第一个被淘汰的 。退一万步讲 ， 无领导小组面试的临场发挥还不错 ， 队友也靠谱 ， 你就稳操胜券了吗？别高兴太早 ， 面试中还有一些隐性的天花板横亘于每个人之间 ， 比如颜值 。人们判断出对方的面孔吸引力的高低 ， 只需要13毫秒[7] 。 也就是说 ， 即使一闪而过的有限视觉信息 ， 我们也能迅速判断其面孔是否具有足够魅力 。
日剧《legal high》里 ， 男主古美门拥有一流的嘴炮能力 。 群面中遇到这样的“队友” ， 不知是福是祸而相貌出众的个体总是会被推测出有很多积极的人格特质 。 比如 ， 人们认为 ， 有吸引力的比没有吸引力的人更善于交际、更快乐、更成功[8] 。美貌还拥有“变现能力” ， 心理学家将其称为“美貌津贴（beauty premium）” 。 一项对劳动市场的调查发现 ， 高颜值的人薪水比相貌平平的人高5%至10%[9] 。 即使犯了同样的错误 ， 一项模拟陪审团的审判结果发现 ， 长得好看的被告比没有吸引力的人所受惩罚更轻[10] 。在无领导小组面试中 ， 这样的颜值天花板也很有可能存在着 。三家不同公司的八名面试官曾对同一所美国州立大学的64名金融专业和工程专业应届生进行评估 ， 为企业选拔销售和管培生 。 他们提供的评价维度里 ， 除了常见的镇定、机智、主动性、控场能力、公开演讲的能力、适应性等考察要素外 ， 外貌作为一项单独指标也赫然在列[11] 。内向社恐 ， 就不配拿到offer了吗当然 ， 群面或者说无领导小组这种面试方式 ， 其实未必不靠谱 。无领导小组讨论这项面试技术 ， 脱胎于上世纪二三十年代德国军官人才的选拔 。 正是因为选拔效果实在太好了 ， 后来英美的公务员、军官选拔以及500强企业人才选拔也开始普遍借鉴 。可以说 ， 无领导小组是有底色的 。 它一开始就用于选拔领导型、管理型人才 ， 它的测评要素侧重于领导型人格的某些特质考察[12] 。所以 ， 群面的应用范围很有限 。 它更适用于那些经常与人打交道的岗位人员的选拔 ， 比如公务员、企业中层管理者、人力资源部员工、销售人员等 。
2020年6月29日 ， 浙江温州一售楼处内 ， 销售在和购房者介绍楼盘情况 。 大多数地产企业的销售面试都会设置群面环节问题就在于 ， 在中国 ， 被当成万金油的“群面”已经烂大街了 。 尤其是在校招中 ， 大中型企业常把群面作为首面敲门砖 。即使是不善言辞的理工男、技术宅 ， 想要拿到心仪的offer ， 不到群面中走几趟是不大可能了 。 虽然已经有很多研究证明无领导小组在技术类岗位方面效度不高[13] 。说到底 ， 群面的本质是一场“有限资源“的争夺战——表面上 ， 这些无领导小组的角色分配只是一个头衔 ， 实际上还分配着稀缺的“注意力”资源和“表现时间” 。且不论发言的观点和质量如何 ， 最直观的群面的发言时间和最后评级得分有高度的正相关[14] 。对于拿到leader角色的人来说 ， 发言时间多意味着能更好地表现自己、对小组有更高的贡献率 。 而对于拿到普通队员这样的小角色的同学来说 ， 就不得不学会“给自己加戏” 。这说起来容易 ， 做起来可太难了 ， 尤其是对那些性格内向或是相对慢热的同学来说 ， 群面就是一个大型的陌生人社交场合 ， 一不小心就坐成了一尊眼观鼻、鼻观心的雕像 。
日剧《逃避虽可耻但有用》里 ， 新垣结衣饰演的森山实栗因为社交场合说错了话而懊悔 。 现实生活中 ， 内向者也常常陷入这样的社交尴尬内向者的大脑通路与外向者不同 ， 由主神经系统的副交感神经分支主导[15] 。当内向者在无领导小组讨论的紧张状态下 ， 脑子里高度紧张地思考：我该做些什么？这时 ， 副交感神经系统处于活跃状态 ， 指导内向者的生理反应是这样的——瞳孔缩减 ， 减少光线进入；心跳减慢 ， 血压降低 ， 减少氧气消耗；肌肉开始放松 ， 消化分泌和排泄增加 。 向外的注意力减弱 ， 向内的注意力增加 ， 让身体的反应慢下来[15] 。于是你就看到这样的两种极端情况：压力情境下 ， 外向者越说越嗨 ， 内向者看起来反应迟钝[15] 。但在无领导小组面试竞争场合中 ， 似乎给那些有着咄咄逼人性格的人、那些“拼命三郎”太多褒奖 ， 而把害羞、腼腆、内向这样的特质当成一种“缺陷” 。在一个无领导小组讨论的实验中 ， 87个学生被划分为4-5组 ， 参加7次无领导小组讨论 。 每次讨论之后 ， 同组的参与者会对自己和同伴的智力进行评分 。 结果发现 ， 最初 ， 害羞的组员的自我评价和同伴评价得分都比较低 ， 被认为“更蠢笨”[16] 。
推荐阅读
- 年轻人不讲武德？马保国回应屡遭恶搞
- 菜市场|年轻人宁愿去价格较高的超市，也不去菜市场，为什么？
- 迷途的羔羊|有编制！黄石这些事业单位招人
- 吸猫成瘾，养猫“致贫”？ 年轻人催热“猫咪经济”
- 闲话“舆论一律”
- 90后男生月薪5千存款45万?究竟有多少年轻人存钱
- 中国年轻人为什么非常冷漠？
- 假名媛凡尔赛体背后真相：年轻人已经越来越穷了
- 不婚不生孩子是进步吗？法律会强制性要人生育吗
- 千禧一“贷”：生活在借贷中的普通年轻人