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蒙面的大侠|快来看! 一大批工作岗位来袭, 涉及公安、铁路、教师...( 四 )


(3)有科技成果转化项目取得显著效益；
(4)获得1项以上地市级以上科技成果奖 。
4、具有本专业10年以上工作经历 。
5、一般具有高级工程师职称 ， 本科及以上学历 ， 身体健康 ， 春秋一般不超过55岁 。
四、柔性引进人才岗位职责
（一）专业领军人才
充分发挥专业领军人才作用 ， 带领本学科学术（技术）科研团队 ， 申报有经费支持的省部级科研课题（不包括教育科学规划和教研课题）；每年要取得一定的成果（中文核心期刊发表学术论文、地市级以上科技成果奖、申请发明专利或实用新型专利）；聘期内完成一定数额以上企业技术攻关和技术服务项目；负责制定本团队青年教师的成长规划等 。
（二）技能巨匠
充分发挥技能巨匠作用 ， 结合本学科（专业）的建设发展规划 ， 组建技术攻关团队开展科研及技术服务项目 ， 到款一定金额以上；指导团队每年获得专利 ， 并力争转化为一定的技术成果；力争取得标志性成果 ， 在各类技能大赛中出成绩 ， 使技能巨匠工作室技术水平在山西省及全国高职高专院校中具有引领作用 。
（三）企业技术带头人
充分发挥企业技术带头人作用 ， 带领和指导相关专业技术服务团队开展各级各类技术服务项目 ， 培养一支优秀技术服务团队、一批技术服务带头人和骨干教师 。 主持和带领团队承担政府、行业组织、企业委托的应用技术研究和产品研发、技术攻关、工艺改进等横向技术服务项目 ， 取得一定数目和水平的科技成果和成果转化效益
详细指标分别在个人聘用协议中载明 。
五、工作形式
（一）不办理工作调动手续 ， 人事关系仍保存在原单位 ， 按期或不定期来院从事教授教养、科研等工作 。 长期者一般每年来院工作时间原则上不少于10个月 ， 短期者一般每年来院工作时间原则上不少于3个月 。
（二）柔性引进的高水平人才必需在学院实质性地承担详细工作任务 ， 如指导专业建设、承担教授教养团队建设和青年教师培养、合作开展科研项目申报和科研工作、指导实践教授教养环节等 。 在学院工作期间发表论文、成果获奖及课题申报须署名山西工程职业学院 。
（三）柔性引进人才的聘期一般为2至3年 ， 期满后根据需要可以续聘 。
六、岗位待遇
（一）基本工资：长期者可参照国家有关文件 ， 按照本人的专业技术职务等级核定起薪 。 短期者无基本工资 。
（二）岗位绩效工资：按5万/年绩效工资标准分10个月发放 ， 先发放70% ， 年度考核合格者 ， 发放剩余岗位绩效工资；考核不合格者 ， 剩余岗位绩效工资不予发放 。 连续两年没有定期完成年度考核目标者予以解聘 。
（三）其他奖励性绩效工资：根据工作任务的完成情况参照学院绩效文件确定 。
（四）学院提供工作期间必要的办公、实训和生活等前提 。
七、引进程序
通过报名、资格审查、面谈考核、择优引进的方式开展 。
（一）网上报名 。 报名时间为即日起至2020年11月6日 。 报名职员须真实、正确填写对应岗位报名信息表（见附件2、3、4）的各项内容 ， 同时提供相关证实材料扫描件 ， 打包压缩后命名为"姓名+引进人才岗位” ， 发送至sxgyrsc@163.com 。
（二）资格审查 。 根据报名职员提供的证实材料进行资格审查 ， 发现报名职员有不符合岗位要求的 ， 将取消其面谈考核资格；对通过审查者 ， 将通知本人面谈考核时间 。
（三）面谈考核 。 资格审查合格的报名职员进入面谈考核环节 ， 由人事处负责组成3-5人的专业口试工作组 ， 面谈重点了解履行岗位职责所要求的基本素质和能力 ， 并就工作待遇等达成一致意见 。
（四）体检考察 。 对面谈考核通过职员 ， 由人事处安排体检 ， 并进行实地考察 。
（五）引进使用 。 综合资格审查、面谈考核、体检考察等情况 ， 经学院人才工作领导小组审议通过后 ， 双方签订引进协议 ， 办理相关手续 。
八、联系电话
联系人：常老师、王老师


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