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职场自助餐|分享一个职场升职秘密，早知道让你少奋斗十年( 二 )


真正决定一个人升职的 ， 往往是上级领导的需求 ， 如果一个人他的上级本身的业务能力比较强 ， 而且他他是靠自己的工作能力上位的 。 那么他大概率来说会想要去选择一个在人际关系处理能力以及思考能力上面对自己有补充的下属这样 ， 这样他可以在工作之余更好的去分析局面 ， 及时了解整个公司里面所处的一个情况 ， 也就是说找到一个能够更好补充自己的 ， 又能够被自己所管控的下属 。 因为这样的领导往往是想要补足自己的短板 ， 而那些人际关系能力比较强的领导如果想要做好自己现在的工作的话往往喜欢那些做事能力比较强的人但是又能够听自己指挥的人 。 这样的话 ， 他对于上级来说可以运用自己的处理关系的能力继续向上进行跃迁 ， 对于下面来说又有一个能够帮助自己去处理好业绩的得力助手 。
所以说当我们从最基层慢慢地向上跃迁的时候 ， 我们不仅仅在选择适合我们自己的领导 ， 领导也在选择适合自己的人 ， 领导和员工之间往往是一种更高级的配合 。
那么在职场中 ， 什么样的能力才叫做能力？真正的能力指的就是一个人能够解决问题的能力 ， 而能够升职加薪的能力 ， 通常就是你能否满足领导对你的需求的能力 。
如果你的上级领导是那种做事能力比较强的 ， 那么你可以在工作的过程中多去执行领导的工作意图就可以了 ， 即使是自己在工作方面很有能力 ， 也要尽量按领导的方法想法进行 。 然后多花一些时间培养自己的处理人际关系的能力以及自己沟通协调的能力 。 多想那些会处理人际关系的人去学习 ， 等你有一天成长起来的时候 。， 你可以和领导多展示自己的社交能力 ， 那么领导就会更容易注意到你 。 如果你的上级领导自己的人际交往和沟通能力比较强 ， 但是自己的工作方面的经验很一般的话 。 那你可以多去花更多的时间去培养自己的业务的能力 ， 争取更多的去解决他业务上的烦恼 ， 让他无忧无虑地做好自己的管理 。 这样的话你就和上级领导就会形成一种绝妙的配合 ， 当你自己的领导离不开你的时候 ， 那你就是升职加薪的时候 。
其实 ， 有很多领导希望自己的一个下属往往都能成为自己的一个左膀右臂或者是成为一个自己的一个补充 。 我们经常会发现一个大的领导身边一定会有一个和他性格特征并不是那么相同的人作为一个辅助 。 在这种情况下 ， 下属要学会能够及时的发现领导的短板 ， 并及时地对领导的短板进行一个补充 ， 对于领导来说 ， 他更多的需要一个能够帮助自己去解决一些自己不擅长或者自己解决不了的事情的下属 。
所以当我们在公司里面工作的时候 ， 我们要根据公司里面见我的情况有选择的去培养自己的不同的能力 。
有没有可能会出现一种情况就是说一个公司的领导 ， 他的工作能力有非常的强 ， 而且他的人际关系处理能力也是非常强的 。 这种情况一般不多 ， 因为一个人如果说他的各个方面都比较强的话 ， 那只能说明他各方面都不强 。 因为每一个人都会是有一个侧重点的很少有两方都很完美的人 。
所以说在公司里面不要无谓的去没有头脑的去傻干 ， 要学会看清形势看清领导看清公司中的这种情况 ， 也就是做事之前先看路 。
职场自助餐|分享一个职场升职秘密，早知道让你少奋斗十年
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在职场中 ， 如果路不对的话你走得再多也都是错的 。 正所谓磨刀不误砍柴工 。 如果你及时的掌握了一些好的职场升级方法 ， 那你的职场之路绝对是比别人要顺畅得多 。
当然选择一个正确的领导对我们来说 ， 同样是一件非常重要的事情 。 我们不仅仅要观察领导的能力 ， 还要观察领导的品性 。 对于我们来说 ， 领导的能力这些固然很重要 ， 但是领导的人品也是非常重要的 。 有很多私心很重的领导 ， 他们只顾自己的私利 ， 遇到好的事情不和底下人分享遇到不好的事情会让你自己去背锅 。 这些领导没有担当 ， 在关键的时候很容易把你变成一个背锅侠 。 真正的一个好的领导其实应该是一个除了能力之外 ， 品格更加优良的领导 ， 这样的领导才是我们应该长久去追随的领导 。

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所以职场人在选择自己领导和老板的时候 ， 我们也应该是去了解他们人格 。 好的人格才能够支撑一个领导后期的发展 ， 才能够让这个领导走得更远 。
这也刚好好说明了职场人如果想要在职场中想要走的越来越远的话 ， 除了提高自己的能力之外 ， 我们还要提高自己的品行以及格局 。
所以在一个公司里面 ， 我们要学习的是什么呢 ， 首先是做事 ， 然后是做人最后是人品 ， 这就是一个职场里面最终极的成长学习目标 。
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让我们以这样的一个越走越远的职场目标为我们做一个指引 ， 让我们在职场中成长的更好 ， 行走的更有方向 ， 成就一个更好的未来！
【职场自助餐|分享一个职场升职秘密，早知道让你少奋斗十年】


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