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职工|权益维护篇

发现
问题
维权工作还不够深入细致
工会维权工作宣传不到位,职工对于自己应享有哪些权利不知晓,对利益诉求表述也不清晰,维护自身权益的能力较弱
及时
解决
多层次开展维权工作
1
加强维权
服务宣传
梳理
程序
根据职工权益特点,梳理编制“职工权益清单”和维权程序,让职工清楚自己应当享受的合法权益
广泛
宣传
要充分利用工会各类宣传平台,广泛宣传与职工权益相关的政策法规和案例分析等
深入
普法
组织律师团队深入企业开展法律咨询服务，现身说法,切实提高职工依法维权的意识和能力
2
健全完善劳动关系矛盾调处机制
形成
合力
建立与市直相关部门联动机制,整合各方力量、资源,形成维权服务工作合力
队伍建设
要深化专职集体协商指导员队伍建设,加强业务培训和工作考核,进一步提高他们协商指导的能力和水平
沟通顺畅
探索建立职工权益维护“侦查员”队伍,第一时间收集获取职工权益受到侵害、维权不利等信息,及时向上级工会反应情况,依法按程序帮助维护解决
3
加强源头参与维护
正视
问题
在集体协商阶段要与企业方依法依规协商,将劳动报酬、休息休假等劳动关系领域矛盾纠纷突出的问题,作为具体条款体现在集体合同中,确保职工利益最大化
征求
建议
在起草职工集体合同过程中要广泛征求职工代表的意见建议,细化集体合同条款,全面维护职工合法权益
发现
问题
职工权益保障还不到位
各级工会高度重视并积极维护职工权益,但通过调研了解,还存在政策落实不到位、福利标准低等问题 。一是职工休息休假权利未得到有效保障；二是职工福利标准低；三是发放的福利品种固定单一
及时
解决
多渠道保障职工集体福利
建立督导协调机制
检查抽查基层工会落实职工集体福利政策情况
督促指导基层工会加强与单位和企业行政沟通
积极争取行政资金支持,适当提高职工福利经费
打造工会网上商城
在发放生日蛋糕、米面油等传统福利品的基础上
拓展职工福利形式,发放购物券、兑换券、代金券等虚拟券
由职工在网上商城选购自己需要的物品
各级工会积极协调、推动企业定期为职工进行健康体检
关注职工身体健康需求
发现
问题
基层工会在维权中经费使用不够清晰
在使用工会经费时,由于相关文件规定较为原则,没有明确依据,致使不敢做、不会做,只能放弃或另想办法 。同时，有的基层工会干部反映,自己虽然参加了工会财务培训,但由于不是财务科班出身,不能完全理解术语 。希望在专项培训和下发的文件中,更直白明确一些
及时
解决
多手段提高基层工会干部维权工作能力
开设维权工作专题培训班
对基层工会干部开展集体合同、劳动争议协调、集体福利等政策文件的宣传解读、实操培训
切实提升基层工会干部政策理论水平和维权工作能力
建设政策信息查询系统
通过网上工会加载劳动关系相关政策文件解析、维权事例分析等服务
细化基层工会经费使用规定,进一步明晰使用范围、使用标准和支出程序等内容
通过图文详解、事例列举、注意事项等形式答疑解惑
服务帮扶篇
发现
问题
职工帮扶救助工作还需加强
及时
解决
加大帮扶救助力度
简化
程序
■ 简化帮扶救助审批程序,按照避繁就简、能快不慢、满意服务的原则
■ 做到一次性告知、一次性办结,尽量缩短帮扶救助审批时间
■ 耐心细致地解答职工的求助咨询
应帮尽帮
应助尽助
增强
针对性
■ 增强女职工关爱的针对性,扎实做好女职工“两癌”筛查工作
■ 以生产经营困难企业女职工为重点,坚持多方推进原则
■ 督促用人单位履行保障女职工身体健康的主体责任
资金
到位
■ 及时发放“两癌”关爱慰问金
■ 在困难帮扶慰问和大病救助中,将慰问救助金和慰问信、工会联系卡一并送达
加强女职工
再就业培训
不断丰富女职工培训项目，深入开展养老护理、母婴照料、病患照护、残疾人陪护等家政服务岗位技能培训
特色
公益课程
通过线上线下相结合的方式，推出品酒、营养健康、女子防身术、瑜伽、健美操和女性健康养生、疾病预防等特色公益课程
建设工会职工
子女托管班
引导和推动各级工会女职工组织主动与有条件的机关、企事业单位联系,为职工１—６年级子女提供假期或校外课后托管服务
发现
问题
工会会员服务卡作用发挥不够充分
及时
解决
升级工会会员服务卡
教育
培训
帮扶
服务
文体
【职工|权益维护篇】活动
交通
出行
拓展、优化
服务卡功能
植入
手机APP
建立电子工会
会员服务卡
简化会员卡
办理流程
■ 通过线上办理直接生成电子会员服务卡,即可享受到会员服务


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