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职工|权益维护篇( 二 )


■ 广泛宣传介绍服务卡的作用和功能,提升职工的知晓率和使用率
发现
问题
对职工心理健康关注不够
调查显示,职工更希望工会组织关注其心理健康,组织开展一些心理咨询、辅导等活动 。工会在关注职工工作的同时,也希望能够帮助解决职工生活中存在的操心事、烦心事
及时
解决
增强服务职工的精准性
建立分析研判机制
充分利用“互联网＋”工会的信息化功能,加强大数据分析，科学研判职工的思想动态和实际需求,有针对性地制定符合职工需求的服务项目和举措
建立合作联动机制
加强与有关市直部门和社会研究机构工作沟通、信息互通,借助各方面优势联合开展活动,进一步提高服务职工工作的成效和影响
关注职工心理健康
针对职工各方面心理问题,推动基层工会设立健康小屋、减压角等场所,开展心理咨询、心理疏导等服务,引导职工正确对待困难，保持乐观向上心态
强化职工服务阵地
统筹规划建设布局合理、有效覆盖、功能实用的各类职工服务阵地,为广大职工生产生活提供便捷、优质、温馨的服务
发现
问题
服务职工的方式手段须革新
及时
解决
职工
兴趣
■ 希望职工互助保险的申报、审批、报销等环节在网上直接办理
■ 希望开设职工职业技能培训短视频课程、职工涉法问题在线咨询等项目,随时随地观看
■ 希望建立“职工电子书屋”,丰富书籍类型，与知名网站合作,购买网络资源,等等
职工
诉求
■ 推送就业信息、家政服务、商业保险、家电维修等便民服务的权威资讯
■ 基层工会干部可以查询集体合同、劳动争议调解、职工福利标准等政策内容
技能升级篇
发现
问题
技能提升工作须更加贴近实际
从宏观上看,目前职工技能提升工作还没有形成系统性、长远性的规划,多数企业没有建立职工职业技能等级与薪酬待遇挂钩的制度机制
从具体工作看,各级工会在组织技能竞赛时,多选择通用工种作为比赛项目,“小工种”行业参与大赛的机会较少;在赛制设置上,多是对某一工种的考核评分,但对于一些分工较细的工种职工来说,成绩不明显
及时
解决
优化劳动和技能竞赛
规范组织开展竞赛
制定出台技能竞赛管理办法、技能竞赛活动经费使用细则等
建立竞赛评价和激励机制
坚持竞赛、晋级、待遇一体化,对获得国家、省级技能竞赛名次的职工晋升技能等级给予物质奖励
拓展
竞赛领域
在抓好传统工种竞赛的基础上,开展产业链竞赛和小工种竞赛,不断扩大劳动技能竞赛的覆盖面
创新竞赛组织形式
充分借助政府职能优势,坚持与发改、人社等有关部门联合办赛、联合表彰,指导区县、产业和企业工会开展特色竞赛,进一步增强竞赛影响力，扩大职工参与度
发现
问题
培训内容及形式应满足职工需求
职工到固定地点培训往往有一定难度,希望能够结合企业的不同需求,有针对性地送培训上门 。还有职工提出线上技能培训的想法,希望工会能采取“一站式”培训模式,培训后直接进行相关资格证的专业考试 。同时，在学费上给予一定补贴或减免优惠
及时
解决
强化职工技能培训
做优做实盛京工匠学院
建立与高校、职业院校合作机制
聘请专家、学者开展高端化培训
对全市职工实施基础性培训
送培训进小微企业
依托“互联网＋”建立网上技能培训平台
理论教学基地
实训基地
■ 通过工会网上商城,职工可以享受到餐饮、旅游、娱乐、购物等方面的优惠；工会网上商城可作为基层工会采购发放职工福利的平台，满足职工多样化、个性化的需求
沈阳职工大学
职业院校、大型企业
以技能提升
“大篷车”为载体
组织劳模、工匠
开展流动性培训
针对职工关注的烹饪、理财、家庭护理、应急救护和学历提升等,开展信息化培训
方便职工自主选择学习时间,满足职工个性化、特色化需求
发现
问题
劳模(职工)创新工作室需要发挥带动作用
及时
解决
深化职工
技术创新
充分发挥
引领作用
■ 组建劳模创新工作室联盟
■ 开展跨行业、跨地区、跨企业的交流合作、技术攻关
■ 采取发布技术攻关课题“招贤榜”
■ 开展工作室之间“擂台赛”等形式
推动职工技协实体化运行
■ 指导各类各型企业建立技协组织
■ 依托各级技协组织开展“五小”、合理化建议等群众性经济技术活动
深入开展创新成果评选活动
■ 对重大和优秀技术创新项目给予经费支持和资金奖励
◎地铁第一时间、沈报全媒体采访人员 黄莉宁


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