财经天下周刊|市值被重庆啤酒反超 新品被指发苦，燕京啤酒掉队：6年营收猛跌20多亿( 三 )
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图/视觉中国（第29届北京国际燕京啤酒文化节开幕）作为销售人员 ， 公司产品的密集调整也让翁强头疼 。 “有时候推一个新品 ， 我们都还没见到产品 ， 就得催促业务员 ， 去找经销商谈 。 但经销商看不到产品、更无法品尝 ， 怎么可能进货？”而翁强最后发现 ， 推进不力的账会全算在业务员身上 ， 没有听说公司层面反思本质问题 。
“干得越来越不开心 。 再待下去 ， 工作履历中没准会加一个败笔 。 ”曹明利是所在团队剩下的最后一个老人儿 。 在一年时间内 ， 他所在团队几乎被“血洗”了一遍 。
《财经天下》周刊梳理燕京啤酒年报发现 ， 在过去七年中 ， 伴随着业绩下滑 ， 燕京啤酒员工总数也在逐年减少 ， 每年减少人数从几百到几千不等 ， 这其中既有到退休年龄的 ， 也有主动离职的 。
曹明利还称 ， 他在燕京啤酒的近十年 ， 薪资待遇几乎没怎么变 ， 甚至2019年和2011年收入差不多 ， “这很影响士气 。 同行们都在涨薪 ， 你不进步就是落后 。 不让员工吃饱 ， 谁给你打天下？”
翁强还对加班费耿耿于怀 ， “以前超过朝八晚五的工作时间 ， 会有加班费 ， 赵晓东上台后把加班费给扣了 。 像国庆等法定假日加班 ， 也没有三倍工资 ， 而是算到年假里 。 ”在他看来 ， 这也是员工不大喜欢赵晓东的原因之一 。 更打击员工积极性的是同工不同酬 ， “干不干都一样 ， 有的时候 ， 干活的人还没不干活的人拿得多 ， 最后形成了恶性循环 ， 没人愿意干活” 。
方刚对燕京啤酒员工的吐槽并不意外 。 在他看来 ， 燕京啤酒表现出来的保守被动、转型缓慢、人员冗杂、效率偏低……都是一些老国企的通病 。 市场化转型和创新意识都不够 ， 掉队当然就是意料之中的事 。
燕京啤酒从员工身上省成本似乎也是出于无奈 。 过去几年 ， 燕京啤酒一直因为效率低饱受诟病 。 2019年 ， 燕京啤酒人均创收只有38万元 ， 这还是在员工人数大幅下降的情况下；相较之下 ， 青岛啤酒的人均创收是73万元；而员工只有两千多人的重庆啤酒 ， 甚至人均创收高达141.4万元 。
低效自然影响到薪资激励 。 仅以各家的一把手年薪为例 ， 2019年 ， 燕京啤酒董事长赵晓东的年薪是70.8万元 ， 而华润啤酒CEO侯孝海年薪高达545万元 ， 是赵晓东的7.7倍；青岛啤酒董事长黄克兴的薪酬加股票激励 ， 价值达1129万元 。
至于董事长以下的管理层 ， 薪资落差自然也不会低 。 财报数据显示 ， 2019年燕京啤酒关键管理人员增至30人 ， 所发工资与2013年（注：27人）相比却少了356万元 ， 为1097.94万元 。 这或许也能间接说明 ， 燕京啤酒为何三年都招不来一个总经理 ， 而是一直由赵晓东兼任 。
赵晓东被查后 ， 燕京啤酒的工作暂时由副董事长、常务副总经理谢广军主持 ， 直到公司选举产生新董事长为止 。 这是一种临时应对方法 。 天眼查APP显示 ， 目前燕京啤酒的法人代表、董事长、总经理仍是赵晓东 ， 尚未进行变更 。
不过多名燕京啤酒内部人士证实 ， 在赵晓东出事的次日 ， 顺义区国资委就已经派了人来 ， 只不过公司层面还未对外公布 。 有传言新任“救火队长”是顺义区国资委主任耿超 。 对此 ， 《财经天下》周刊分别向谢广军本人以及燕京啤酒方面求证 ， 截至发稿 ， 尚未收到回应 。
【财经天下周刊|市值被重庆啤酒反超 新品被指发苦，燕京啤酒掉队：6年营收猛跌20多亿】如今在投资平台上 ， 投资者最关心的是燕京的混改何时推动？股权激励方案能不能出炉？这些问题将留给燕京啤酒的继任者 。
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