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人民网|搭建干事平台 激发创造活力( 二 )


人才来了 ， 怎样管好用好？深圳引导企业长成遍地开花的“梧桐树” ， 目前深圳近九成的研发人员、超七成的高层次人才都在企业 。 前不久公布的2020年度《财富》世界500强排行榜上 ， 中国平安以1842.8亿美元的营业收入位列全球榜单第二十一位 ， “不管海外人才 ， 还是本土人才 ， 只要能将公司发展起来 ， 带领公司保持领先 ， 就是好的人才 ， 就要大胆为公司所用 。 ”这是中国平安董事长马明哲30年来对市场化选择人才的深刻领会 。
瞄准痛点 优化服务
两年前 ， 朱英杰被引进到中国科学院深圳先进技术研究院 ， 从事脑认知与脑疾病的研究 ， 在深圳工作的这段时间 ， 他享受到了“一路绿灯”的保障服务 ， 从子女入学到医疗保障 ， 完全不用操心 。
优化人才服务保障 ， 营造安居乐业的良好环境 ， 40年来 ， 深圳一直在努力 。 2008年 ， 深圳在全国较早实施高层次专业人才“1+6”政策 ， 给予创新人才资金资助、研究进修等扶持 ， 瞄准配偶就业、子女入学等一系列痛点 ， 提供配套服务；2011年 ， 制定实施引进海外高层次人才和团队“孔雀计划” 。
黄源浩带领的奥比中光团队获得“孔雀计划”资助 ， 得以顺利推动第一条生产线的建设 ， 正式量产自主研发的3D传感摄像头 。 如今奥比中光研发的3D传感器水平已达国际先进水平 ， 公司能够量产完全自主知识产权消费级3D传感器 。
截至目前 ， 深圳累计供应人才配租（售）房近14万套 ， 发放住房保障货币补贴49亿元 ， 总计保障人才及家庭成员约65万人；高层次人才凭获发的“鹏城优才卡”可直接办理23项便利服务 。
【人民网|搭建干事平台 激发创造活力】“在新的历史起点上 ， 深圳要肩负起建设中国特色社会主义先行示范区的伟大历史使命 ， 必须坚定不移把人才引领发展战略作为城市发展核心战略 ， 建设更加识才、爱才、用才、容才、聚才的‘人才特区’ 。 ”深圳市委常委、组织部部长程步一说 。


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