上观新闻|加快机制转换，深化国企改革( 二 )
北方华创综合采用“股票期权+限制性股票”的组合方式 ， 切实提升激励的精准性有效性 ， 核心员工主动离职率由15%降至2%以下；天翼电商以考核结果兑现薪酬 ， 员工年度考核实现全年激励性收入变动在-12%至+20%……一家家“双百企业”结合企业实际和团队特点 ， 有针对性地实施不同方式的中长期激励 ， 有效激发了队伍活力 。
两年多来 ， “双百企业”进一步健全与劳动力市场基本适应、与经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制 。 截至2019年底 ， 有90.8%的“双百企业”实现了工资总额增幅与经济效益基本匹配；超过一半的“双百企业”实现了工资总额增幅与经济效益高度匹配 。
翁杰明表示 ， 下一步 ， 各中央企业和各地国资委要在国企改革三年行动中 ， 以更坚强的决心、更坚定的意志、更大的力度纵深推进“双百行动” ， 率先完成重点任务 ， 更好发挥引领示范带动作用 。
栏目主编：顾万全张武本文作者：人民日报文字编辑：房颖
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