生活里的创意|面试官问之前薪资，如实交代的被HR狂压价，妙答者心想事成
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01 如实交代薪资 ， 却反而被HR压价
在工作过程中 ， 终极反馈和收成的 ， 最主要的就是薪资 。 没有人会选择无偿工作 ， 每个人都期望能得到公道的薪资 。 因此在找工作的过程中 ， 薪资就成为现代职场人考虑的重中之重 。
在口试过程中 ， 谈薪资是在所难免的 ， 但是怎样去谈却是一门深奥的学问 。 有的人谈薪资时说错话 ， 不是失去了被录用的机会 ， 就是会被用人单位狠狠压价 。 有一位网友就吐槽一家公司在薪资方面做的事情让他很烦心 。
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这位网友辞职一段时间后 ， 才开始找工作 ， 之前工作经验丰富 ， 自己的个人能力也很高 ， 因此并不难找工作 。 比较难的是不轻易找到一家和自己发展方向相符的公司 。 因此 ， 他在精挑细选后才去了一家比较符合自己要求的公司口试 。
在口试过程中 ， 面试官问了网友一些题目 ， 天然不可避免就聊到了薪资环节 。 实在谈到薪资 ， 就说明彼此都对对方很感兴趣 ， 因此这位网友也选择了真诚相待 ， 将之前公司所发放的薪资数额如实告诉了对方 。
【生活里的创意|面试官问之前薪资，如实交代的被HR狂压价，妙答者心想事成】
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这位网友在原公司有着25K的薪资 ， 而他也是本着跳槽一次就能涨一次薪水的设法 ， 和面试官交谈的 。 但没想到的是对方居然和他划价 。 面试官和这位网友解释说 ， 公司的均匀薪资情况就是22K ， 不可能为了他一个人去调整 ， 不外 ， 在工作一定时间后 ， 该涨薪仍是会涨薪的 。
该网友因此也很犹豫 ， 一方面 ， 他想着工资就这样被压低很不甘心 ， 但另一方面 ， 他又不想抛却在这家公司工作的机会 。 所以 ， 他就和面试官说再考虑一下 。 结果第二次面试官来电给网友 ， 询问他的意向时 ， 甚至把薪资压到了更低 ， 直接改成20K 。 这位网友因此更加苦恼 ， 很后悔当初说了实话 ， 觉得自己不如再说高点 ， 这样压价也会压得轻一些 。
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02 被问到上一家公司的薪资时 ， 到底能不能说谎言？
在公司口试时 ， 问上一家薪资几乎是必然的 ， 然而怎样回答却很有门道 。 说高了 ， 担心对方背调出题目；说低了 ， 又担心被人坑 。 而实话实说 ， 也担心会被压价 。 对于薪资的口试套路 ， 能不能说谎言还要看情况 ， 最重要的是认准以下两个方面 。
第一 ， 假如是小公司 ， 90%不做背调 。
现在的公司大多分两种 ， 一种是小公司 ， 一种是大公司 。 不同的公司有不同的轨制和做事准则 。 对于小公司来说 ， 职员少 ， 做事本钱高 ， 因此很难有空闲时间去花费大量的精力对应聘者做背景调查 。
对于这种小公司 ， 许多人都会谎报自己之前的薪资 ， 而通常面对这种公司说谎言也不太可能会被调查 ， 因此会得到客观的收入回报 。 但也不是所有的小公司都不做背景调查 ， 仍是有薪资方面作假被识破的可能 。
假如被发现谎报薪资 ， 大部分公司可能就是直接拒绝录用 。 当然 ， 对于有些小型公司来说 ， 它们本身就很缺人 ， 因此更可能和应聘者划价 ， 而不是拒绝录用 。 因此不管是什么样的公司 ， 如果说了谎言 ， 老是要承担一定的风险 。
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第二 ， 假如是大公司 ， 90%都会做薪酬调查 。
对于大公司来说 ， 它们有足够的人力和时间去做背景调查 ， 因此对于你之前的薪资、工作经历 ， 甚至是人际关系等 ， 都有可能被公司调查个底朝天 。 在这种情况下 ， 假如对自己的薪酬说谎言 ， 无异于就是在挖坑给自己跳 。 固然也不是每个公司都会做调查 ， 但抱着微乎其微的但愿 ， 为了进步薪资去说高自己之前的薪酬待遇 ， 仍是不值得的 。
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