生活里的创意|面试官问之前薪资，如实交代的被HR狂压价，妙答者心想事成( 二 )
面对大公司的口试 ， 一句谎言带来的后果可能就是失去竞争机会 ， 也就是说 ， 说了谎言基本上也就没有被录取的可能了 。 究竟 ， 对于大公司来说 ， 应聘者多而岗位少 ， 既然要招人 ， 它们就一定会选择性价比合适 ， 并且能够胜任岗位的员工 。
实在对于大公司来说 ， 更看重的一点是忠诚度 。 大公司的面试官往往会以为 ， 假如对企业的忠诚度不够 ， 那就很难做好工作 。 而在一开始口试的时候就说谎言 ， 以后在工作中就不能做到真诚待人 ， 真诚做事 。
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03 别放过给薪资加码的机会
想要让自己获得高薪 ， 就要在口试中做好预备 ， 什么时候都不要抛却给自己的薪资加码的机会 。 许多时候 ， 口试的薪资报价决定了你最后的薪资水平 ， 想要稳妥加码 ， 就要记住以下三个加薪原则 。
第一 ， 小公司口试 ， 提出的期望薪资要在公司给的薪酬范围内 。
对于小公司 ， 在口试之前都会看到招聘信息上的薪酬范围 ， 这时候就要多费些心思去记住 。 通常情况下 ， 这就是小公司能给到的薪资的实际情况 ， 不管是高仍是低 ， 都已经是对方能开出的底线 。
面对这种公司的口试 ， 在谈薪资时就要尽量将金额控制在这个薪酬范围内 。 结合自己的实际情况 ， 假如你能力高就可以靠近上限 ， 你能力差点就靠近下限 。 当然假如你寻求稳妥 ， 很想要这家公司的录取名额 ， 不妨选择中间值 ， 这样机会更高 。
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第二 ， 大公司口试 ， 提出的期望薪资可以是原薪资10%浮动 。
大公司未必薪酬就高 ， 你可以视工作情况调整 。 大公司的应聘通常都竞争激烈 ， 面试官也更会看重应聘者对工作的渴想度 。 因此薪资未必是最主要的录用参考因素 ， 在你原有的薪资水平上酌情增加 ， 或者视情况降低 ， 都是很有必要的 。
但是这种浮动水平通常都不应该超过10% ， 由于太高会让对方失去对你的爱好 ， 而太低则有可能让对方以为你很着急找工作 ， 因此更会压价 ， 让你失去自己原本能得到更高薪资的机会 。
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第三 ， 实力才是最好的薪资证实 。
不管是什么样的公司 ， 你看中公司的主要因素或许是薪资 ， 但是一家公司看中你的主要因素 ， 却是你的能力 。 想要高薪资不是不可以 ， 只要你能为公司带来足够的价值 ， 薪资同样不是题目 。
硬实力才是一个职场人体现个人价值的最好方式 。 不管是口试谈薪资 ， 仍是在未来提出加薪 ， 最重要就是不断晋升个人价值 。 让自己的能力匹配自己的薪资 ， 也是为了让你的薪资追上你的能力 。
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