夺命哈士奇|口试中，面试官最讨厌哪些行为？职场中千万不要犯这样的错误
口试中的一个自我介绍决定了口试的80% ， 你适不适合这份工作 ， 面试官在你自我介绍的阶段 ， 已经基本决定了 。
那自我介绍到底应该说些什么呢？你应该斩钉截铁地告诉面试官：这份工作为什么非要你来做才适合！
所以 ， 每一次口试你都要告诉面试官：“我看到在招聘启事上 ， 这份工作和我之前的工作经历非常类似 ， 我有能力胜任这份工作 。 ”
导读：口试中 ， 面试官最讨厌哪些行为？
面试官最讨厌负面思惟带来的那些行为 ， 思惟负面 ， 会影响一个人的言辞和行为 ， 而行为又会影响习惯 ， 习惯影响人的性格 ， 性格决定一个人的命运 。
所以 ， 面试官特别看重一个人是不是有正向的思惟 。
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又到了一年一度的大学毕业季 。
今年毕业的小王 ， 觉得自己各方面水平都不行 ， 面对学校里的招聘的公司一点头绪也没有 ， 最后按顺序每家公司都投了一张自己的简历 。
然后陆续有了回信 ， 小王觉得水平不够 ， 成功的机率也不会高 ， 就马马虎虎地参加了几回口试 ， 和他想的一样 ， 没有一家录用他 。
同寝室的小李采用的策略与小王不同 ， 小李以为自己的专业还可以 ， 还有些文学专长 ， 在众多公司中挑选了四五家需要自己专业的公司 ， 口试时 ， 小李也特别正视 ， 把自己梳妆得精神奕奕 ， 没几天 ， 顺利拿到 OFFER.
小王请教小李 ， 小李以为 ， 小王思惟有些负面 ， 做了一些面试官讨厌的事 。
负面思维带来的行为有哪些呢？
思维影响着人的行为 ， 习惯 ， 立场等 ， 这些又对人们的命运有很大的影响 。
我们先讨论比较重要的几项 。
1.影响第一印象 。
人和人之间的第一印象是很重要的 ， 一旦形成 ， 是非常不轻易改变的 。
假如思维负面 ， 在口试的时候 ， 表现就会有不足 ， 万一给面试官一个不好的第一印象 ， 那口试的结果就会受到负面的影响 ， 有时候可以直接导致口试的失败 。
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2.立场不够积极 。
思惟负面的人 ， 对口试成功就缺少但愿 ， 预备的时候就不会太全面 ， 口试的时候 ， 对面试官的立场也不会太热情积极 ， 行为上也会表现出一些不尽如人意的地方 ， 面试官当然会看在眼里 ， 最后选择录取更有积极态度的口试职员 。
3.沟通意愿不强
思惟负面的人 ， 要么是不爱说话 ， 要么是和面试官沟通的话题比较负面 。
好比喜欢聊的是口试失败或公司运营不良等负面的事情 ， 面试官当然不爱听 ， 将来录用的概率也就低 。
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面试官为什么讨厌负面思惟带来的这些行为？
口试是面试官的一项日常工作 ， 他们的主要任务是在有限的时间内 ， 尽量全面地了解口试者 ， 并根据公司的要求 ， 对口试者作出一个评价 ， 并上报公司 。
所以 ， 影响口试者工作的这些行为 ， 面试官都不喜欢。
1.口试成功率低 。
面试官的工作就是为公司里选人才 ， 思惟负面的人很难表现出自己真正的实力 。
而且努力的方向也负面 ， 这样给面试官的第一印象就非常不好 ， 就不轻易录取口试职员 ， 这样就影响了面试官的工作效率 。
在面试官的上级看来 ， 就是面试官的工作能力有题目 ， 面试官当然不喜欢这样的人来口试 。
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2.互相交流难题 。
思惟负面的人设法就负面 ， 沟通的主题也就负面 ， 而面试官的目的是在有限的时间内尽量地了解口试者各方面的能力 ， 判定是不是符合公司招聘的要求 。
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