ZAKER|人是企业最大的财富，山高人为峰
东岭集团董事局主席李黑记常说 ， 竞争的本质 ， 就是人 。 在东岭集团的企业文化里 ， 始终把人放在最重要的位置 。 “先做人、后做事、做好事、做强事” ， “事业留人、机制留人、待遇留人” ， “既要把人带富、更要把人带好”等企业精神 ， 都是市场中热议学习的对象 。
赵小强说 ， 李总有两句话他记得特别深刻 ， 第一句是2000年东岭改制凤县锌品厂后 ， 在全体员工大会上讲的：“人是成事的关键所在 ， 没有人 ， 就不会有事业 。 ”另外一句是2014年李总动员他去掌舵东岭冶炼时讲的：“你就放心大胆的往前冲 ， 出了问题算我的 。 ”
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对于起步晚、底子薄、没有靠山的东岭冶炼事业来说 ， 首要的任务就是把人才请进来 ， 这也是最难的任务 。 “如果当初不是李总请来的专家 ， 东岭锌冶炼事业可能还要走很长的弯路 ， 也不会有后来的凤翔设厂 。 ”赵小强讲的事情 ， 其实是在东岭刚刚收购凤县锌品厂的时候 ， 李黑记三顾葫芦岛 ， 一次又一次劝说 ， 最终将已经退休赋闲的老专家请来担任技术总指挥 ， 还带来了60人的技术团队 ， 对锌品厂进行大规模技改 ， 迅速恢复正常并扭亏为盈 。 “从那一批专家身上 ， 我学到了很多专业知识 ， 更让我明白了招引人才的重要性 。 ”
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掌舵东岭冶炼后 ， 赵小强把人才招引放在了整个工作的突出位置 。 2015年8月 ， 赵小强去韶关冶炼学习 ， 当地正好有一个政策 ， 工龄满30年、63年以前出生的人可以内退 ， 他敏锐的感觉到这是个好机会 。 经过多方打听 ， 他找到了3位已经退休的专家 ， 一次次上门拜访 ， 最终感动了对方 ， 来到厂区为当时还在摸索的东岭冶炼做了一个“会诊” ， 最终攻克了鼓风炉的问题 。
除了请专家 ， 赵小强加强与科研院所和大专院校的合作 。 在这方面 ， 东岭早有布局 ， 2010年 ， 东岭集团出资100万元 ， 在中南大学设立“中南大学东岭集团奖学金” 。 全国排名第一的中南大学冶金专业 ， 为中国冶金事业培养了数不尽的人才 。 赵小强就利用这一契机 ， 经常拜访中南大学和长沙冶金设计院 ， 虚心学习、认真请教 ， 和专家教授成为了很好的朋友 ， 请他们来现场指导工作 ， 组织员工去校园脱产学习 ， 专家教授成了东岭冶炼的“编外顾问” ， 东岭冶炼员工成了学校的“自学学生” ， 东岭的人才队伍越来越庞大 。 
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“领导干部 ， 要解决最急、最难、最有效益的事情 。 ”这是李黑记对东岭“一把手”要求 。 “村看村 ， 户看户 ， 群众看村干部” ， 赵小强深谙其中道理 ， 凡事以身作则 ， 冲在第一线 。 “去年大修 ， 赵总带领核心骨干和专家团队 ， 一直在第一线 ， 坚持白加黑、5+2 ， 苦干大干50天 ， 一身土一身泥 ， 确保了目标任务的完成 ， 跟着这样的领导 ， 你说咱能没有干劲嘛！”贾宏斌想起当时的场景 ， 感慨颇深 。 今年上半年 ， 冶炼公司变压器突然烧毁 ， 赵小强急得团团转 ， 一直盯在现场 ， 帮工人抬器具搬东西 ， 用最短的时间恢复了正常生产 。 
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“不仅啥事都冲在最前面 ， 他还特别注重团结队伍 ， 这让大家服他！”东岭冶炼办公室主任党建国说 ， 他和赵小强一起共事了20多年 ， 最了解赵小强的为人处事风格 。 赵小强非常注意团结身边的人 ， 凡是单位有重大决议事项 ， 赵小强一定组织班子开会 ， 共同研究商讨 ， 从不搞“一言堂” ， 凡是大家一致通过的 ， 坚决贯彻执行 ， 不打一丝折扣 ， 没有“小圈子” ， 没有“我的人” ， 啥事都放在桌面上讨论 ， 即便是为了工作有争论 ， 但团队的凝聚力一直非常强 。 “赵总常说 ， 咱们干得是东岭的事业 ， 是咱们共同的事业 ， 目标是一致的 ， 想实现这个目标 ， 我一个人的能力是不够的 ， 需要咱们共同努力 ， 心往一处想 ， 劲往一处使 。 ”赵小强积极打造一支求真务实、干事创业的领导班子 ， 通过自己的言传身教 ， 让年富力强的韩林、敢打敢拼的张树军、技术和管理方面的后起之秀王红哲等班子成员团结在自己周围 ， 在东岭冶炼的发展中展现新形象、新担当和新作为 。 
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团结就是生产关系 ， 生产资料再先进 ， 生产关系理不顺得不到优化的话 ， 生产力也不会提高 。 赵小强大胆启用谭长宏、符健 ， 让他们分别担任烧结和熔炼两个主要生产车间主任 ， 他们解放思想 ， 提高认识 ， 加强协作 ， 积极解决影响烧结产能、质量的工艺问题 ， 下大力气提高鼓风炉产量 ， 上下游间密切配合 ， 保证了冶炼系统生产顺畅、高产 。 除了理顺领导班子的关系 ， 赵小强非常注重青年人的培养 ， 越来越多的青年干部走向了重要的管理岗位 。 2012年 ， 27岁的索文利升任炼焦车间副主任 ， 成为东岭冶炼史上最年轻的中层干部 。 “2006年我入职冶炼公司 ， 做过炉盖工、导固工、装煤推胶车司机 ， 2008年成为工段长 。 赵总2011年来焦化厂 ， 2012年我就当上了车间副主任 ， 赵总常说 ， 你们放心大胆的干 ， 出了问题我负责 。 ”索文利不是个案 ， 谭鹏飞、贾宏斌等一大批80后甚至85后东岭自己培养的人才队伍 ， 已经能独当一面 。 当年李黑记告诉他的话 ， 他传递给了更年轻的一代人 。
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