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中国青年报|疫情前后高校应届毕业生就业期待变化 就业重心下移( 四 )


营销类型岗位稳定性最差 职能类型岗位最受欢迎
疫情前应届毕业生期待的职业类别选择比例由高到低依次为职能类型岗位(如行政、人事、财务等 ， 37.53%)、其他类型岗位(17.56%)、技术研发岗位(如研发工程师、测试等 ， 15.32%)、管理类型岗位(9.95%)、运营策划岗位(如运营、产品、设计等 ， 8.58%)、服务类型岗位(如客服、服务员、店员等 ， 3.28%)、生产操作岗位(如职业业生产岗位等 ， 3.13%) 。 疫情后和疫情前完全一致 ， 选择比例由高到低依次为职能类型岗位(37.65%)、其他类型岗位(18.08%)、技术研发岗位(14.67%)、管理类型岗位(9.79%)、运营策划岗位(8.40%)、服务类型岗位(3.53%)、生产操作岗位(3.18%) 。
疫情后毕业生期待的职业类别岗位中 ， 职能类型岗位、其他类型岗位、营销类型岗位、服务类型岗位、生产操作岗位的选择比例略有增长 ， 技术研发岗位、管理类型岗位、运营策划岗位的选择比例略有减少 ， 但变化依然不显著 。
疫情前后高校应届毕业生就业期待职业类别的稳定性由高到低依次为：其他类型岗位、职能类型岗位、技术研发岗位、运营策划岗位、管理类型岗位、服务类型岗位、生产操作岗位、营销类型岗位 。 其中 ， 营销类型岗位的稳定性最差 ， 42.96%疫情前选择该项的毕业生 ， 疫情后另选的期待职业类别岗位由高到低主要依次为：职能类型岗位、技术研发岗位、运营策划岗位、管理类型岗位 。 职能类型岗位是疫情前后最受应届毕业生欢迎的职业类别 ， 无论是就业期待职业类别选择的绝对数 ， 还是稳定性 ， 抑或疫后对毕业生的流入吸引率都是最高的 。
【中国青年报|疫情前后高校应届毕业生就业期待变化 就业重心下移】(作者为东北师范大学教授 ， 国家万人计划青年拔尖人才)


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