“降职降薪？不行！”男员工不服安排遭高管“爆头”
日前 ， 深圳一公司员工反馈称 ， 因其不接受降职降薪 ， 与公司高管发生冲突、被后者使用灭火器打伤头部 ， 并被移出公司微信群 。 对此 ， 当事公司深圳市水润天下健康饮用水科技股份有限公司回应称 ， 此事经报道后公司已让律师介入 ， 具体情况可向警方了解 。 10月28日 ， 采访人员从警方获悉 ， 受伤男子经鉴定为轻微伤 ， 打人男子被处以行政拘留10日的处罚 。客服主管与高管发生冲突关于起因各执一词在此前媒体采访中 ， 彭先生 称自己为深圳一公司的客服主管 ， 在拒绝了高管陈某 提出的让其降职降薪的要求后 ， 他与后者发生冲突 ， 并被高管使用灭火器砸伤头部 ， 随后自己被移出公司微信群 。对于高管指出其经常不打卡的问题 ， 彭先生称是因“打卡系统有问题”、“经常打不上卡” 。 而在报道中 ， 当事高管陈先生称该员工也打了他 。28日 ， 采访人员与当事公司深圳市水润天下健康饮用水科技股份有限公司 （以下简称水润天下）取得联系 ， 其工作人员表示此事经报道后公司已让律师介入 ， 具体情况可向警方了解 。
彭先生称自己被移出公司群聊 。警方调查陈某殴打他人被行拘罚款采访人员从警方获悉 ， 此事发生于10月15日 ， 经查报警人彭某（男 ， 31岁） 因工作原因与同事陈某（男 ， 33岁） 发生纠纷 ， 进而引发肢体冲突 ， 彭某受伤 。 经法医鉴定 ， 彭某伤情为轻微伤 。 警方依据《治安管理处罚法》对殴打他人的违法人员陈某做出行政拘留10日、处罚款200元的处罚 。律师劳动合同终止前双方劳动关系有效对此 ， 广东大匠律师事务所刘小前律师表示 ， 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条 ， 殴打他人或者故意伤害他人身体的 ， 处五日以上十日以下拘留 ， 并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的 ， 处五日以下拘留或者五百元以下罚款 ， 有其他严重情节的将加重处罚结果 。刘小前律师还指出 ， 劳动合同作为用人单位和劳动者之间达成的双向契约 ， 双方均应履行其中约定的义务：“对于劳动者来说 ， 其义务是遵守公司规章制度并提供自己的劳动等；对于用人单位而言 ， 其义务则主要是按约定支付劳动报酬、提供安全合理的劳动条件和环境等 。 ”他表示 ， 如用人单位与员工有意对劳动合同内容进行变更 ， 应当按照劳动合同法相关规定 ， 双方协商一致 ， 采用书面形式变更劳动合同约定的内容 。 而在劳动合同未到期 ， 双方又未协议终止 ， 也未发生法律规定的终止情形时 ， 劳动者与用人单位之间的劳动关系依旧合法有效 。事发企业近年营收、利润不佳 ， 职工薪酬下降根据天眼查信息 ， 水润天下的前身深圳市水润天下投资管理有限公司于2013年成立 ， 2016年该公司最终变更为水润天下 。 2017年 ， 水润天下于新三板上市 ， 目前总市值2.91亿元 。此前水润天下披露的2019年年度报告显示 ， 2019年其营业收入较上年同期下降19.19% ， 净利润较上年同期减少74.70% ， 另据天眼查信息该公司2020年第二季度净利润为-170.34万元 。 前述报告中还提到“本期管理费用较上年同期减少21.05%的主要原因系职工薪酬和中介费用下降较多” 。网友评论：
来源：钱江晚报
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