21届校招应届生Offer薪资曝光：年薪35万+( 二 )
再向前查询 ， 2018年以前 ， 数据十分单一 ， 能查到的完整数据是猎头公司offercome给出的《互联网企业校招报告》 ， 其中应届生薪资与今天的水平基本相同 。但是 ， offercome的薪资报告 ， 当时引起了普遍的质疑和反对 ， 所以这里不以他们的统计情况来讨论 。除了这家 ， 其他零散数据大多来自网络用户的口述 。比如@一墨编程学习 ， 2018年时发表在腾讯云的文章称：
其他用户反映状况与此类似 。在2015年左右 ， 甚至还有说法称 ， 彼时应届生月薪低于一万 ， 其他大厂也都比现在低不少 。除了美团 ， 其他各大互联网公司 ， 比如BAT、字节等等 ， 能在网络上找到的公开数据和网友爆料反映出类似的情况 （数据为offershow2019年校招爆料） 。阿里 ， 30-37w之间：
字节跳动 ， 最高年薪在39.9万 。
百度：
腾讯 ， 感觉一直很高的样子 ， 起步价33万 ， 最高的已经接近50万了 。
再结合2018年之前网络上零散的分享爆料 ， 可以看出一些应届生待遇的基本情况：2018年以来 ， 互联网企业给应届生开出的年薪普遍30w左右起（大部分为硕士学历） ， 优秀人才可以突破35w甚至更高 。尽管很多职位要求并未明确硕士以上 ， 但本科生竞争力整体不如硕士 ， 25w以下年薪较常见 。2017年以及以前 ， 应届生薪资低于现在 。以这些信息做依据 ， 似乎可以看出 ， 今年入职互联网大厂的应届生 ， 并没有倒挂2019、2018年的前辈太多 。与2017年之前的薪资水平相比 ， 算是“倒挂”了不少 。当然 ， 所有的数据 ， 都只能算民间数据 ， 而且技术岗位 ， 很多时候“平均”也不见得反映最真实水准 。但依然能参考得出的结论是：今年 应届毕业生薪资倒挂老员工 ， 确实是 行业普遍现象 。网友怎么说？不过 ， 围绕这个现象的讨论里 ， 确实也有一些易于被忽略的因素 。比如知乎网友「砍手豪」就认为 ， 不能抛开股票期权谈倒挂：
当初15年也被18年倒挂了 。现在被倒挂的往届生完全没有必要在乎一时的得失 。而也有网友「纯洁的微笑」看到了应届毕业生上涨的本质： 高质量人才的稀缺性 。
他认为 ， 应届生每年毕业生薪资越来越高 ， 指的是名校里面的核心人才 ， 并不是所有计算机应届毕业生 。还有网友看到了更趋势性的一面——「倒挂」这件事说明了「程序员」这个行业 ， 仍然是一个朝阳行业 。知乎机器学习话题的优秀回答者 霍华德则提出了雇佣兵理论 。
现在互联网从增量时代进入存量时代 。大家都没有办法把蛋糕做大了 ， 就只能相互抢对方的蛋糕了 。要想抢蛋糕就必须要有能打仗的雇佣兵军团 ， 因为计算机行业的“人月神话” ， 单纯堆人数并没有办法提高战斗力 ， 提高战斗力的最佳方式是提高单兵素质 。当然 ， 还有盆友结合即将上市的蚂蚁 ， 分享了另一维度的看法 。他说这几年科技互联网公司上市造富 ， 阿里系、美团是造就富豪最多的公司 。其中原因 ， 跟这些公司“延迟满足”密切相关 ， 相比那些很快上市的公司 ， 这些公司的老员工手中的期权和股票 ， 随着公司上市“越晚”变得越值钱 ， 于是很多老员工虽然一开始薪资可能被新人倒挂、被跳槽频繁的溢价倒挂 ， 但最后上市时 ， 依然实现了最好回报 。所以呐 ， 人生嘛 ， 大抵还是公平的 。你怎么看？你身边有什么offer惊人的应届生伙伴吗？欢迎留言区说一说 ， 让大家一起柠檬一下 。来源：量子位
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