甲壳虫|领导抬举一个人，都是通过这五点来考察，切莫错过了良机
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职场上 ， 职务越高 ， 责任越大 ， 越高的职务对公司的贡献和损害也越大 。
所以 ， 一个公司的老板需要独自承担抬举提升员工的风险 。
若老板慧眼识人 ， 各方面都是好消息；若用人不当 ， 不仅仅业绩下滑 ， 而且还会引起其他员工的负面情绪 ， 可以说牵一发而动全身 。
因此 ， 领导要抬举一个人 ， 并不是说抬举就抬举 ， 而是对被抬举的人选进行多方面的考察 ， 有意进行一些考验 ， 反复衡量 ， 终极做出决定 。
而对于员工来说 ， 倘若领导对你开释这五种信号 ， 那你就要格外留意了 ， 这说明领导已经有意在考察你 ， 你已经被领导列入抬举的对象了！
1.对你委以重任
职场是一个靠能力说话的地方 ， 能力决定你的职位高低 。
倘若你的领导开始对你委以重任 ， 将公司中一些重要的业务、核心业务 ， 甚至是秘要业务都交由你全权处理 ， 那你就要留意了 ， 这是领导对你肯定的开始 。
领导一方面相信你的能力 ， 觉得你是一个可塑之才 ， 同时对你的人品比较信任 。
因此你就要比平时更细心 ， 更努力 ， 将领导交代的事情 ， 力求完美 ， 一丝不苟地去完成 。
2.匡助你完善职业生涯规划
假如一个人想要在职场中更上一层 ， 或者是让自己的职业生涯更加辉煌 ， 那么 ， 一个完整的且具有长远性的职业生涯规划是必不可少的 。
【甲壳虫|领导抬举一个人，都是通过这五点来考察，切莫错过了良机】许多人还在读大学时 ， 就已经开始着手计划自己的职业生涯 ， 并且在从校园到职场中 ， 一步一步地完善自己的生涯规划 ， 但是究竟你“站得不高” ， 以至“看得也不远” ， 所以你在完善自己的职业生涯规划中 ， 会忽略许多枢纽因子 ， 好比哪个行业更具有发展前景等 。
此时的你 ， 需要一位“高人”来指点 ， 而你的领导无疑是最佳人选 ， 由于他纵横职场数载 ， 经验非常丰硕 。
假如他愿意告诉你什么可以做 ， 什么不可以做 ， 做什么会更好 ， 并且匡助你规划自己的职业未来 。
那么领导的意图很显著 ， 他想要抬举你 ， 让你成为他的得力助手 。
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3.任何事情都袒护你
从小到大 ， 相信也只有父母才会任何事都袒护你 ， 除了他们 ， 你很难再找出第二个人会这样做 。
倘若你在职场上 ， 无论你做了什么事 ， 领导都处处袒护着你 ， 即使你犯了错 ， 领导也不会公开批评你 ， 甚至在员工大会上 ， 还替你说好话 。
这种袒护不是纵容 ， 而是他以为 ， 这些错是你毫不应该犯的 ， 他不想因一些错误而毁掉一个人才 ， 因此他才去袒护你 ， 既然领导觉得你是一个人才 ， 领导发掘了一匹“千里马” ， 他定会好好栽培你 。
4.关心你的私事
固然我们总说 ， 千万不要把私事带到工作中去 ， 也不要与同事分享自己的私事或者是去了解别人的私事 。
但是假如一个领导主动地去关心你的私事 ， 为你的生活排忧解难 ， 有意或无意去匡助你除了工作以外的其他一些事情 ， 好比你住得比较远 ， 领导特地安排你住到离公司近的地方 。
得此领导 ， 其实是万幸 ， 既然领导如斯关心你的私事 ， 很显然他是想让你花更多的精力在工作上 。 当领导开释这个信号 ， 也就说明你的出头之日要来了 。
5.领导与你分享他的人脉资源
领导之所以能成为你的上司 ， 并不见得他的工作能力比你出众 ， 甚至比你差也有可能 ， 但是有一点绝对会遥遥领先于你的 ， 就是他的人脉资源 。
领导的人脉资源 ， 是他办企业的基本生命源泉 ， 平时我们所办理的业务或者接触的客户 ， 都直接或者间接来源于领导的人脉资源 。
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