|宁夏水投集团：重磅打造水务一体化人才小高地( 二 )
同时 ， 将年度考核成绩与公司目标完成情况挂钩 ， 强化员工绩效与薪酬的关联性 ， 实现个人薪酬与企业效益、个人绩效紧密挂钩、上下浮动 。
而对于绩效考核结果较差的员工 ， 则通过调岗、待岗等方式进行进一步培训 ， 通过培训辅导后仍不能上岗的 ， 就会辞退该员工 ， 建立员工能进能出的机制 。
通过以上措施 ， 水投集团构建起了更加有利于人才“选用育留”的机制 ， 纵向打通员工职业发展通道 ， 横向建立了全集团人才流动通道 ， 解决了各公司人员调动后职级薪级的对应问题 ， 促进各类人才之间的有序流动 。
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技能教育+认定 ， 推动高技能人才成长
刘荣蓬 ， 在2020年全国城镇供水排水行业职业技能竞赛中获得“自来水生产工”工种全国第九名 。
郭辉 ， 在宁夏水利行业泵站运行工技能竞赛中获得第二名 ， 获“自治区水利行业技术能手”称号 。
杜鹏、马永贵 ， 在宁夏化工行业工业废水处理工技能竞赛中获得第二名和第五名 ， 获“宁东技术能手”称号 。
还有徐国文、司志财、孙文彦……很多这样的技能人才都是在该集团各类岗位培训、技能比武、职业技能鉴定等活动中脱颖而出 ， 成为水投集团供水生产一线的骨干 。
近年来 ， 宁夏水投集团投入大量资金建设员工培训中心 ， 在宁东、固原、吴忠建立了员工教育和技能实训基地 。每年 ， 水投集团投入职业教育经费约300万元 ， 举办各类培训班约800余期 。
2019年 ， 水投集团积极响应自治区人社厅关于开展职业技能等级认定试点单位的通知要求 ， 在人社厅职业技能认定指导中心帮扶下 ， 积极完善技能等级认定实操考核场地建设 ， 并于当年11月通过人社厅资质评审 ， 正式批准水投集团针对供排水泵站运行工、供水管道工、化学检验员、城镇污水处理工四个工种开展职业技能等级认定试点工作 。同年 ， 水投集团680名员工参加供排水泵站运行和供水管道工初级、中级职业技能等级认定 ， 有629人成绩合格取得相应技能等级证书 。
为推动技能人员不断成长、成才 ， 建设知识型、技能型、创新型、奉献型员工队伍 ， 经自治区总工会、中卫市总工会、吴忠市总工会等单位批准 ， 水投集团依托尹新安、马建劳模创新工作室 ， 以及王杰、解培宏技能人才创新工作室 ， 积极组织各公司技能人员开展技能培训、岗位练兵 ， 不断提升各类技能人员业务理论及实操技能水平 。目前 ， 水投集团依托以上工作室已开展各类培训班180余次 。
此外 ， 水投集团通过在技能人员中广泛开展弘扬劳模精神和学习大国工匠精神相关培训 ， 进一步激发了广大技能人员的士气和干劲 ， 技能人员岗位成才、人人建功立业的氛围越来越浓 。
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岗位练兵+技能大赛 ， 人才培养源源不断
“这次比赛设计 ， 首次列入了恒压供水自动化系统 ， 完全贴合我们实际的供水工作 ， 是对我们工作技能的全面考验 。”宁东水务公司生产调度中心值班长郭辉说 。
郭辉在集团开展的供排水泵站运行工技能大赛中获得一等奖 ， 这次比赛通过理论考试、心肺复苏救护、二次故障排查、机电设备运行及检修、机组找正和恒压供水系统6个项目 ， 综合检验了该集团12支水务公司58名供水技工的保供水综合能力 。
近年来 ， 水投集团强化人才队伍建设培训 ， 引导员工练技术、钻业务 ， 争当技术能手、技术工匠和示范班组 ， 相继举办了三届水质化验员、管道客服技能大赛 ， 并且组队参加了全区两届水利行业泵站运行工技能竞赛、全区首届生态环境监测“水专项“大比武、全国供水排水行业水生产工技能大赛活动 。
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