爱做事的实习生|【九大投行2021秋招】HR说：“我们公司都是95后！”小心有诈
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相信大家都听过这样一句话 ， 找工作走得最远的路 ， 是HR的套路：
明明招聘写的6k-10k ， 结果收到offer一看还不到6k；
本以为公司扁平化管理 ， 容易晋升 ， 面试一问才知道我领导的职位他坐了3年……
HR说公司不怎么加班 ， 结果基本每天加到9点 ， 还要11点后才有加班费……
为了防止大家在求职过程中被套路 ， 今天就给大家说一说那些HR的“弦外之音”才能让你远离那些面试套路 。 这份《HR黑话集锦》请各位收好 。
我们公司都是95后！
“我们公司基本都是95后 ， 没有什么勾心斗角 ， 你入职后肯定能快速融入到这个大家庭！”
这句“潜台词”是：公司创立的时间比较短 ， 团队成员的经验较少 ， 所以遇到问题需要你们自己想办法去完成 ， 别指望别人会给你指明路 。
没有勾心斗角是真的 ， 因为也没有时间去做这样的事情 。
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提供有竞争力的薪酬
从字面意思来理解 ， 就是该公司的工资比行业均价高 。 例如其他公司开5000元 ， 那么该公司会给7000元 。
但是实际上可能是这样的：
“试用期公司3000 ， 转正后视情况增加 ， 只要你足够努力 ， 拿到6000也不是难事 。 ”
这句话还有着另一层含义：求职者的能力也要高于行业的平均水平 ， 才可以拿到所谓的“有竞争力的薪酬” 。 看到这里大家就有会有另一个疑问了：怎样证明自己的能力是否高于同行平均水平？
这意味着你必须入职后为公司做出了很大贡献 ， 否则 ， 个人能力是优秀 ， 一般 ， 能拿多少钱 ， 还是公司说的算 。
当然 ， 还有些公司会用很高的年薪来诱惑求职者 ， 但是年薪包括了年终奖等一系列附加福利 ， 经常都是按1-5个月的工资来计算的 ， 这样平均到每个月的月薪其实没有想象的那么多 。 毕竟大家每个月都要交房租、吃饭等 ， 总不可能积攒一年的工资再花钱吧 。
总之 ， 当各位毕业生看到“提供有竞争力的薪酬”这句话 ， 一定要小心 。
公司处于快速发展阶段
求职者听到HR这样说 ， 都会以为公司的机会多 ， 这样自己就有机会得到锻炼 ， 发展空间较大 。 但是实际情况可能并非如此 。
许多初创公司为了快速招到合适的人 ， 会利用“快速发展”来包装公司 。 表面上是一种优势 ， 其实也暗示：公司处于业务扩展期 ， 工作压力比较大 ， KPI严格 ， 希望你提前做好准备 。
【爱做事的实习生|【九大投行2021秋招】HR说：“我们公司都是95后！”小心有诈】同时 ， 公司快速发展也会带来一些意想不到的问题 ， 希望你能坦然接受 。
我们不提倡加班
这句话的“潜台词”是：只要你能够准时完成工作 ， 那就可以准时下班了 。 但是我们一般会让你把3天要做的事情用一天时间做完 ， 或者是一人当两个人用 。 如果这种情况下 ， 还能准时完成工作 ， 那你就下班吧……如果完不成 ， 那就是效率低 。
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“我们每年都有一次调薪的机会 ，
具体调多少看你个人的能力了 。 ”
这句话的“潜台词”是：会给你调薪 ， 但是调多少还是我说的算！什么考核、什么评分不过走个形式而已 ， 每年加200也是加了 。 噢 ， 还有可能是调薪！
