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脑极体|要求自愿降薪，员工内心普遍满意：“服从”是如何发生的？( 四 )


脑极体|要求自愿降薪，员工内心普遍满意：“服从”是如何发生的？
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今年PUA这个词大行其道 ， 其主要手段也大致属于这些方法的范畴 ， 比如甜言蜜语和冷暴力轮番上阵 ， 逐渐控制你的社交关系 ， 逐步否定你的独立人格 ， 为你精心设计重大的决策时刻（通常是欠债或者投资） 。
无论是控制人身自由的传销组织 ， 还是短时间控制住受害人心智的电话诈骗 ， 还是我们看到家庭和学校中的暴力和欺凌 ， 以及职场中对职员的骚扰和过度压榨 ， 无一不是按照这些原则来对人心进行操控的 。
但正如心理学所揭示的 ， 如果我们无法把那些处于潜意识当中的东西变成意识当中的东西 ， 这就成为了一种叫“命运”的东西 ， 如果反过来 ， 我们意识到了这些东西 ， 我们就获得了一定意义上的自由 。
现在 ， 我们所能做的就是在真正理解了这种“服从权威”的心理根源和实现条件的情况下 ， 我们就可以将这种“服从权威”的风险降至最低 。 但是 ， 我们并不能保证自己一旦陷入这种极端的情境下还能保持如今的冷静 ， 但是我们所要做的是 ， 在一开始就意识到有身处其中的危险时候 ， 就能马上抽身离开 。
如果已经深陷其中 ， 就如同开始那家公司的大多数职员一样选择沉默一样 ， 人们很可能已经陷入那个利益和人性的网络中难以抽身 ， 毕竟人们对投入的沉没成本更加在乎 ， 而对新的可能性机会会视而不见 。
所以 ， 千万不要考验自己的人性 ， 而是要不断锻造自己的人性 ， 丰富其厚度 ， 不要为这些“局面”所困 。
最后 ， 送上一张照片 。 这是一个让人警醒的历史瞬间 。
脑极体|要求自愿降薪，员工内心普遍满意：“服从”是如何发生的？
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（1936年洛姆福斯船厂工人集体向希特勒行纳粹礼 ， 人群中的奥古斯特拒绝行礼）
总有人能在千万人陷入狂热之时 ， 选择了反抗 。


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