心理学|心理学：性格内向的人、且不善于交际应酬，建议从事这4种工作求职

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一切事无法追求完美，唯有追求尽力而为。这样心无压力，出来的结果反而会更好 ——摘自网络语录

首卷语
每年的大学毕业季都是大学生找工作的时候，年轻新鲜的血液为社会上的企业增添了不少活力，而企业给出的优厚待遇也是刚毕业的大学生们对未来工作的动力。
而在这些年轻的群体面试工作的时候会发现，不同的性格群体所具备的不同优势，公司的人事就会根据他们的专业和性格特点为他们匹配合适的岗位。

我们都说在社会上找工作，性格是很关键的，比如性格活泼外向的人很适合做销售类型的工作，那么性格内向的人就适合做一些比较安静的工作。
那么内向性格的人就不适合做销售工作吗？内向性格的人可以做哪些工作呢？下面我们来重点分析一下。
在心理学上的研究和分析认为，内向其实是一种个人气质的体现，如果一个人的言语、思维和情感均指向于内，那么，这个人就属于内向性格。

著名心理学家艾森克认为，内向性格的人普遍更关注自己内在的想法，喜欢独处而不喜欢与人接触，安静不合群，喜欢与人保持一定距离。并且，他们喜欢配合主体思考、行动，容易受主体的影响和制约。

也就是说过于内向性格的人虽然喜欢安静，但是他们是非常容易受到周边事物的影响和约束，而且在人群中的那种特立独行也让他们成为人群中比较不受欢迎的的人。
尤其是在人际交往和社交应酬是他们最不愿意做的事情，换句话说就是社交恐惧症的潜在表现，但这不是绝对的，毕竟内向性格是有属于自己的优势和劣势。
如果从个体心理这一点来看，有些工作并不适合性格内向、不善于交际应酬的人去做，那么性格内向的人到底适合做什么工作呢？

首先，我们要对性格内向者进行客观的分析，内向与外向是性格的两个维度，并没有好坏优劣之分。
而内向性格也是有活泼和安静的区别，也就是说内向的人不完全就是内向，外向的人也不是完全的外向，这一点是没有绝对值的，除非是本身性格就是极端的内向或外向。
根据科学研究显示，大多数的性格内向的人都比较害怕社交活动，其行为表现是在人际交往过程中不具备主动性，内心又有一点胆怯、遇事容易退缩。
但是这类群体也是有优势的，他们的优势就在于能够在浮躁不安的环境中保持足够的沉稳和冷静，独处的情况下还会保持独立思考问题的态度和深度分析问题的思维。

内向型的人们可以做到耐得住寂寞，守得住孤独，抵得住诱惑，经得起考验，并且能够将更多的精力用于内心的思索，从内心世界出发寻找自己存在的意义，这是性格外向者很难达到的境界。
并且，适合做什么工作，内向的他们也有着自己的评判和标准。这个标准也是用人单位作为员工选择适合岗位的标准。
可以这么说，一个公司选用人才的精髓，就是选人用人要懂得扬长避短，这样才能保证职员们的工作效率才能达到事半功倍的效果。
如果你是一个性格内向的人，一定要客观认识自己的性格上的优点和缺点，把工作目标定位清楚，路线清晰明确，让自己的优势得到最大的发挥。
【心理学|心理学：性格内向的人、且不善于交际应酬，建议从事这4种工作】
其次，要充分发挥自己性格优势，并能充分利用，将别人看到的劣势发挥成最大限度的优势，并遵从自己内心最真实的想法。
综合上述表现来说，建议内向性格的人在找工作之前先进行一次职业测评，根据评定之后再选择适合自己的工作。根据职业心理数据分析，性格内向的人们可以参考一下四种类型的工作方向。