营收|新冠撕掉职场“遮羞布”：亿万打工人和老板关系剑拔弩张营收

【营收|新冠撕掉职场“遮羞布”：亿万打工人和老板关系剑拔弩张】

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2021-02-21 16:21:32

文章摘要

新冠疫情一举撕破了老板和打工人之间3年、5年、10年、甚至15年维持的“遮羞布” 。金钱可以让有杀父之仇的双方“握手言和” ，也可以让血肉至亲的父子间“反目成仇” 。老板平常多积德，员工关键时候“扛得住”！

新年伊始，沉浸在节日气氛中的亿万打工人都要离开熟悉的故乡，回到北上广深工作岗位，开始为家庭生计或前途命运艰难拼搏。故乡的柔情尚未褪去，职场的威逼映入脑海。新冠疫情客观给社会带来的企业效益疲软、工作岗位锐减、供需双方矛盾尖锐等问题十分突出。可以说，百年一次的新冠疫情，把老板和打工人的利益问题摆在“案板上”、“供人瞻仰” 。
新冠疫情一举撕破了老板和打工人之间3年、5年、10年、甚至15年维持的“遮羞布” 。金钱可以让有杀父之仇的双方“握手言和” ，也可以让血肉至亲的父子间“反目成仇” 。新冠疫情来临前，老板和打工人之间在外面有礼仪的客套，心中的“小算盘”、“小九九”藏在了隐秘处，双方维持着基础的尊重和经不起风波的体面关系。

01矛盾：新冠疫情中职场的矛盾焦点主要体现在1、老板一方面拼命保护自己利益、一点损失都不能有，反之要求员工无私奉献共渡“新冠”难关？
2、老板常年遵循“利益至上”原则、苛刻制度凌辱员工，管理中没有基础的尊重，关键时候“威逼失灵”？
3、新冠疫情在职场中反应了一句古语，将员工装在心中，员工把他“举高高” ，平常将员工弃之如履，员工将他摔在地上。
中国受千年传统儒家文化教育，西方资本影响虽大行其道、横行五大洲，但中国人的心中最深处还是有一份温柔与慈善的美德。中国员工也是最优秀、勤勉、负责的员工，所以，在新冠疫情下，许多员工本心是愿意和老板同甘共苦、共渡难关的。
在这个背景下，新一轮疫情来临前，作威作福、不可一世的老板要“叫苦不迭” 。进入职场必经大学教育，大学教育是保障一个人智商合格与否的重要判定机构。老板日常的“小算计”、“势利眼”、“侮辱尊严”等仰仗官威的恶性就会成为员工拒绝“无私奉献”、“减少收入”和企业共赴难关的缘由。

老祖宗遗传的“福报思想”是真实的， “德行”优秀的长者，其家族后辈子孙蒙受福泽。老板平常多积德，员工关键时候“扛得住” 。自2020.1至2021.2 ，新冠疫情在职场中， “挑拨”老板和员工的关系剑拔弩张！
老板总说员工变了，不如80年代、90年代的员工淳朴善良，羊毛出在羊身上，员工变坏的源头一定出在老板身上。孔子讲：“养不教父之过” 。新冠疫情下，员工拒绝奉献精神，坚守自身利益至上，何尝不是老板教育出来的呢？
核心问题
新年伊始，文章就是众多职场人迫切关注的敏感问题。在力求不失公允的原则下，客观理智地以“局外人思想”看待，从商业规则的层面、从职业本质的层面进行原理分析，希望读后若有所思，希望留言交流思想。
1、新冠疫情要不要和老板同甘共苦？
2、新冠疫情期间和老板同甘共苦后可不可以共享荣华？
02新冠：是一场击破地球热点的瘟疫新冠是一场击破地球热点的瘟疫。新冠为什么是地球最大的热点？因为影响了地球所有人，打工人对地球上绝大多数的事情基本都漠不关心，唯独对自身金钱的损失和减少，表现得暴跳如雷、愤怒刚烈，这无可厚非，打工人都需要赡养父母、抚养子女、吃穿用度、人之常情。
新冠之前，若老板慷慨大方，工作公平，人品基本合格。将心比心，文章奉劝打工人应该和老板共赴时艰，在自身压力不大的前提下，降低一点收入、为企业减负。关键时候帮助这样的老板一把，他对你的举动感激涕零，商业无情，人心有情，互助互利，谱写佳话。