当电话里听到自己儿子
出事的消息
你的第一反应会是什么？
这个简单呀DV君
向上司报备、走请假流程、
往家里赶呗
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然而
近日 ， 一则男子回家看病危儿子
被单位开除的消息
引发网友热议
这是怎么回事呢？
安徽的张先生从2008年3月开始
就在苏州的一家公司工作
到现在
已经有十三年左右了
3月6日那天晚上
当时身在江苏苏州的张先生正在公司
突然接到了
宿州老家医院的来电通知：
儿子病危
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张先生介绍
当晚11点他便从苏州乘车赶回宿州
路上也电话联系其主管
汇报情况并请假
但当时主管说自己做不了主
请假要周一（3月8日）和老板说
之后未获批准
张先生还被单方面解除劳动合同
理由是连续旷工三天
张先生：“但后来老板说请假是不可能的 ， 要不然就让我自己离职 ， 但我肯定不会同意啊 ， 他们却单方面和我解除劳动合同了 。 ”
张先生表示 ， 去年和公司说明情况后 ， 他曾离开公司回家照顾孩子 ， 当时还和公司签订了一个协议 ， 公司同意张先生回去照顾孩子并为其保留劳动关系 。
但从2020年10月1日起 ， 社会保险和住房公积金的公司缴纳部分也将由张先生自己承担 ， 直至到岗出勤后结束 。
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据新安晚报消息 ， 3月22日上午11时
涉事公司的冯主管告诉采访人员
张先生的情况
公司也有所了解
而针对此前的保留劳动关系的协议
冯主管也承认确有此事
冯主管：“但由于他孩子的病情也不知道什么时候可以治愈 ， 张先生请假也是一段时间一段时间的 ， 公司这边还是建议让他先办理离职 ， 等孩子的事安顿好后再回来上班 ， 待遇也还会和之前保持一样 。 ”
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对于公司作出的决定 ， 冯主管表示
“我也只是传递公司的意思
解除劳动合同
也不是我所能够决定的”
DV短评：男子回家看病危儿子被单位开除 ， 这公司迟早要黄！
干了13年的公司 ， 不指望你雪中送炭 ， 居然还搞这一出“雪上加霜”？想想也是够失望的 。
我就想问贵公司一句 ， 你换位思考一下 ， 谁家没有父母妻儿？谁家能永远不遇到困难？员工请假看望病危孩子 ， 你一纸“辞退信”扔过来 ， 等于给了这个家狠狠一棍 ， 断人米路犹如杀人放火啊！生活费哪里来？孩子医药费又去哪里拿？公司领导 ， 别以为自己大晒 ， 想炒谁就炒谁 。 你是不把《劳动法》放眼里了啊？
有网友说 ， 不懂最基本的人伦感情 ， 这种公司注定不会长久 。 员工有困难 ， 公司能帮则帮 ， 帮不上也别添乱！如此没有同理心 ， 能留得住人才？这种缺少人性化的公司 ， 不待也罢！
【男子|男子回家看病危的儿子被单位开除 不指望雪中送炭，居然还雪上加霜？】
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