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月薪2万、工资每年涨15%，还招不到人？！缺工近6000人！咋回事？( 三 )



月薪2万、工资每年涨15%，还招不到人？！缺工近6000人！咋回事？
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月薪2万、工资每年涨15%，还招不到人？！缺工近6000人！咋回事？
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深圳市集装箱拖车运输协会副会长 蔡光灿
而在实习期内的A2驾驶员如果出现交通事故 ， 保险公司按照规定是不予赔偿的 ， 所以也无人敢用实习期内的A2驾驶员 。

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一方面年轻人不愿意或者难以进入这个行业 ， 另一方面现有的驾驶员因为年龄大了 ， 逐步退出这个行业 。 按照规定 ， A2驾驶员到了60岁 ， 驾驶证就会降级 ， 不能再开拖挂车辆 。 蔡光灿表示 ， 导致这个行业开始出现断层 ， 就是完全招不到人 。 现在给司机的待遇是在以每年10% ， 甚至15%的工资涨幅在招人 ， 但是还是招不到人 。

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深圳市集装箱拖车运输协会曾经做过一个调查 ， 目前深圳市集装箱拖车驾驶员的年龄 ， 60后占13.6% ， 70后占66.17% ， 80后是18.65% ， 90后只有2.03% 。 而驾驶员的缺口是14.14% 。 目前深圳市有集装箱道路运输资质的企业一共是5900多家 ， 有道路运输经营许可证的车辆是42000多台 ， 驾驶员的缺口将近6000名 。

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人力资源和社会保障部的数据显示 ， 2021年 ， 制造业、服务业工人短缺 ， 其中技能人才的求人倍率超过2 ， 岗位需求明显高于求职人数 。 目前 ， 我国技能劳动者已超过2亿人 ， 占就业总量的比例从前几年的20%提高到现在的26% ， 其中高技能人才超过5000万人 ， 占技能人才总量的比例达到28% ， 预计今年年底前这个比例还会有一定程度提高 。
【半小时观察】多管齐下破解技工荒
根据预测 ， 今年的高校毕业生将达到909万人 ， 面临着巨大的就业压力 ， 而在技能人才市场上 ， 即便企业开出了高达万元的月薪 ， 一工难求的现象依旧普遍存在 。
大学生“就业难”与中小企业“招工难”并存 ， 进一步凸显了就业市场上的结构性矛盾 ， 随着国内经济的不断转型升级 ， 企业对于技能工人的需求量还会大幅增加 。 家有万贯不如一技在手 。 解决这一问题 ， 我们还需要在人才培养、转变就业观念上多下功夫 ， 只有这样才能挖掘出更多的就业空间 。


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