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“4天工作制”靠谱吗？

“4天工作制”靠谱吗？
当地时间4月5日 ， 日本内阁官房长官加藤胜信表示 ， 日本政府正在讨论“选择性周休3天制”普及问题 ， 即允许有意愿的人每周可休息3天 。
无独有偶 ， 就在不久前 ， 西班牙政府也表示 ， 计划今年秋季开展一个全国范围的试点项目 ， 将工作日缩减至每周4天共32小时 。
“看起来很美”的“4天工作制” ， 真的可行吗？日本和西班牙两国此时推出此项改革措施 ， 背后有何玄机？
一
据日媒报道 ， 根据目前的方案 ， 如果员工选择每周休3天 ， 工资估计也会随之减少2成左右 。 不过 ， 有媒体称 ， 政府或将考虑发放一定补贴 。
日本内阁“一亿总活跃”推进总部称 ， 人们每周休息3天 ， 除了用这些休息时间带孩子、照顾老人 ， 还可以兼职 ， 从而充分搞活地方经济 。
其实 ， “4天工作制”在日本已有先例 。
去年10月 ， 运营日本三大商业银行之一的瑞穗金融集团宣布 ， 针对旗下银行、证券、智库等主要机构的4.5万名员工 ， 推出最多可以周休4天的新工作制度 。
但是 ， 在减少工时的同时 ， 员工待遇也将随之下调 。 周休3天能拿到原工资的8成 ， 周休4天则降为6成 。
据媒体分析 ， 瑞穗金融集团的这一措施首要目的是减少人工开支 ， 以此削减成本 。
与瑞穗这种“工资换工时”的方案不同 ， 2019年8月 ， 微软日本公司开展了一项名为“工作生活选择挑战赛”的项目 。 参加该项目的2300名员工每周休息3天 ， 同时薪资没有变化 。
微软日本公司此后发布的新工作制度改革报告显示 ， 推行“干4休3”制度后 ， 工作效率和产能得到了“全面提升” ， 与上年同期相比 ， 工作效率提高了39.9% ， 多达92.1%的员工表示自己喜欢新的工作制 。
二
与日本政府有意推出的改革计划相比 ， 西班牙政府于上月宣布的“4天工作制”方案 ， 安排更加明确清晰 。
根据披露的方案 ， 这项计划会首先在西班牙以企业自愿参与的方式进行试点 。 据估计 ， 大约将有200家公司 ， 总共3000至6000名员工参与其中 。
参与试点的公司和员工每周的工作时间将缩减至4天共32小时 ， 同时员工薪金保持不变 。
为推进该项改革计划 ， 西班牙政府打算从来自欧盟的援助资金中拨出5000万欧元 ， 用以支持自愿参与计划的企业 。
在为期4年的参与周期里 ， 根据参与年份的不同 ， 政府将为参与企业提供不同比例的援助 ， 如第一年100%负担相关支出 ， 第二年负担50% ， 第三年负担33% 。
力推该计划的西班牙议员表示 ， 这不是在用欧盟的资金来减少西班牙人的工作时间 ， 而是希望促使西班牙的企业和员工提高自身的生产力和竞争力 。 根据试验结果 ， 再决定如何扩大执行规模或放弃这一改革 。
该计划的支持者认为 ， 工时的减少有助于雇员提高效率 ， 缓解失业问题 ， 而周末休息增加到3天将带来更多消费 ， 尤其是给娱乐和旅游业这一西班牙经济支柱带来更大贡献 。
但是 ， 对这一改革计划 ， 西班牙国内也有许多批评声音 。 以西班牙企业家协会为代表的雇主方认为 ， 在疫情对经济造成重创的情况下 ， 政府更应将有限的资金去援助迫切需要帮助的行业部门 ， 而不是去贸然探索不知结果如何的事情 。
三
其实 ， 从全球来看 ， “4天工作制”并非新鲜事 ， 而围绕进一步缩减工时是否可行的争论 ， 也一直未有结论 。
在西班牙的邻国法国 ， 对于降低工时的探索早在20世纪已经开始 。 1997年5月 ， 时任法国劳工大臣马丁·奥布里宣布将工作时间从39小时减少到35小时 。
但是 ， 事实证明这项计划事与愿违 ， 参与计划的公司少之又少 ， 收效甚微 。 根据欧盟统计局的数据 ， 目前法国工人每周的工作平均时间为40.4小时 ， 远远没有达到法国政府的预期目标 。
除了发达国家之外 ， 部分发展中国家也有意做出此类尝试 。 据印度媒体2月9日报道 ， 印度最新修订的劳动法即将付诸实施 ， 新法允许各公司采取“弹性工作制” ， 雇员今后每周最多可休息3天 。
印度劳动和就业部官员表示 ， 新劳动法的精神在于“弹性” ， 在保证工作总时长不变的情况下 ， 各单位可将周工作日定为4~6天 ， 但总工作时长不得超过48小时 。
【“4天工作制”靠谱吗？】然而 ， 对于这一新规定 ， 很多印度人认为只是“看上去很美”而已 。 有人网上留言表示 ， “能保证双休我就满足了” 。
有分析认为 ， 随着网络技术的普及 ， 部分岗位的工作效率大幅提高 ， 更短、更灵活的工作制也确实在一些国家或企业取得了积极的成效 。


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