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董明珠|董明珠的面试“大法”：1个问题，直接PASS掉所有人！( 三 )


她这个状态说实话 ， 原地退休都可以 。
她想要转换一个工作环境 ， 来接触真正的职场挑战 。 因为她永远呆在家里 ， 永远都不会知道自己到底有几斤几两 。 她想要出来真正的工作 ， 来实现自身的价值！
她很有想法 ， 但HR和老板不用再听她之后的任何话析 ， 就直接PASS掉她 。 因为从她的背景和求职动机就能很清楚的分析到 ， 这个员工将来一定是会回到她的家族企业工作的 。 不管多长时间 ， 不管什么形式 ， 但这个结果是必然的！
那董明珠的话很直接：
“永远不要培养一个注定要走的员工 ， 浪费企业的精力 。 ”
而另一位明星老板张翰也直言：“我绝对不会花时间、花精力、去给别的企业培养员工 。 ”
说罢和董明珠相视一笑 ， 董明珠更是深以为然的主动伸出手和张翰握手 ， 表示完全同意！
求职有各种各样的目的 ， 而找事业的很少很少 ， 绝大部分是找生活而已 。
可能是因为离家近；
可能是因为目前能接触到薪资最高的；
可能是为了某种原因要来到或者留在这个城市需要一份工作；
可能是追随女朋友、男朋友或者家人在一起生活；
也可能为了各种各样奇葩的原因来做一段过渡……
每个人找工作都有自己的“目的” ， 但是 ， 我们很有必要隐藏真实的目的 。 而要营造出一副：我来到这里面试 ， 就正好是我的追求 ， 和正好是你的需求样子！
非常喜欢你牛逼的样子
但是也要懂得示弱
选择了五万和十万月薪的实习生求职者 ， 是两位男生 。
教育背景优秀 ， 都来自国外知名的大学、都在国际企业和国内独角兽企业有过成功的实习经历 。 一个是00年的海归 ， 一个参加过《最强大脑》 。

在通常意义上 ， 这两个人青年才俊绝对可以被称得上人才 。
在HR从业经验里 ， 招聘可以有两种划分 ， 第一种是招履历 ， 第二种是招技能 。
一般的岗位需求统统归类为“招技能” ， 而高端一点的职位 ， 大多是“履历”、“技能”统统都要 。
花钱买一个履历丰富的人入职 ， 意味着除了购买他相应的专业技能之外 ， 还购买了他过往履历所沉淀的行业资源 ， 这是一条职场尽人皆知的潜规则 。
我们经常听见HR说 ， 学历不重要！那潜台词是什么呢？就是说 ， 你已经过了靠学历背书说话的时候 ， 请拿出你的职业履历背书 ， 让我看看你带着的行业资源是不是我们急需的？

【董明珠|董明珠的面试“大法”：1个问题，直接PASS掉所有人！】用“4A广告公司”背书就是这样 ， 他就是期待你4A公司的从业经历 ， 可以把先进工作经验和工作模式带到我们单位 。
那当然 ， 你要能顺带着待来点合作伙伴或者客户 ， 那更更更好 。
就和唐僧取经回来 ， 唐太宗都要迎接他似的 ， 一个道理！
所以 ， “光环”是你很硬的一个敲门砖 ， 但是一定要注意掌握分寸 ， 别把人家门给砸了！
在面试的过程中 ， HR或者老板对你的职业履历和“光环”感兴趣 ， 这并不代表着你可以无休止的去炫耀 。
不要一直在聊“我们原来怎么怎么样”、“我们都是怎么怎么做”、“这些项目我们早就怎么怎么样” ， 那你既然觉的原团队那么好 ， 你干嘛还离开跳槽找工作呢？
如果你说“那还不是我因为什么什么原因 ， 离开北上广深了嘛！”
对啊！你还记得你已经离开了？！
任何两个组织形式之间 ， 都没有可比性 。 求职者和HR一样 ， 完全可以双向选择 ， 但是不要凭借一己之见就去给彼此粘贴优劣的标签 。
我认为董明珠在节目里这句话说的非常好：
“就算你不录用他 ， 也不要去打击他 。 ”
潜台词就是 ， 彼此都不够格 ， 彼此也完全都没必要 。
一个经常因为个人喜好打击求职者的HR ， 不只是无能 ， 而是坏！
同样 ， 一个经常出门就大骂这什么垃圾公司的求职者 ， 也注定没有一份工作能干的顺心！


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