董明珠|你是一张月薪多少的脸？( 三 )
图源：芒果TV《初入职场的我们》
那么 ， 郑斐然和宋佳昌难道没有提供吗？实话讲 ， 提供了 ， 但董明珠作为老板 ， 在看到求职者提供给企业价值之外 ， 还有一定的风险：
宋佳昌在国外读书 ， 会不会毕业之后不回来了？仅仅是过来实习？
培养郑斐然到了一定阶段 ， 她是不是就要返回家族企业了？
这些潜在的风险 ， 同样也是老板放弃选择你的原因 。 因此 ， 你需要做的是：
? 替对方说出他们的需求 。 ? 给他们预期 ， 无论直接还是间接 ， 都应表达：你可以的！你有准备有目标的过来面试的！第四 ， 重视细节
在梁坚洛面试的时候 ， 除了各种专业度的展示 ， 他还表现出自己惊人的观察力及临场发挥能力 。
在介绍到最后 ， 他注意到桌子上董明珠和钟南山院士的合照 ， 联想到前段时间珠海直播的时候 ， 董明珠推荐了一款消毒液制造机 ， 那么分析出这些真真切切的解决了老百姓的一些需求 。
他说：那么 ， 能在这样的企业工作呢 ， 我觉得是或多或少 ， 能够实现自己的价值 ， 而不只是一份赚钱的工作 。 （你看这个话 ， 既表现出自身对企业的关注了解 ， 又让老板听了很开心 。 ）
图源：芒果TV《初入职场的我们》
同时 ， 还观察到董明珠办公室的员工上下班路线图 ， 分析老板对企业员工是很重视的 。
从而分析出自己想要来这家企业的原因：结合上边两点 ， 我觉得这是一家有使命感、有责任感的企业 ， 同时也是一家在乎员工的企业 。
在最终选择了三个实习生之后 ， 主持人问董明珠 ， 为什么选择他们三个（孟羽童、郑茹心、梁坚洛）？有什么共同特质？
图源：芒果TV《初入职场的我们》
她答：“如果是我面试 ， 我一定跟他讲我想做什么 ， 我能做什么 。 ”的确 ， 能力与需求相匹配 ， 才是决定求职者是否能够应聘成功的关键 。 同时 ， 你的“脸面”值多少月薪 ， 早就从你面试时表现出来的能力与需求匹配度而确定了 。
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